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哪些企业应当选择猎头公司?

对人才能力、时效性要求较高,或对人才有特殊要求的,希望借助高尖端人才使企业有所提升的、有实力的企业。除此以外,当企业有下列情况时,也会选择猎头公司。
    (1) 通过常规手段难招聘到的人才的企业。
    一般来讲,这些难见的人才都是专业性很强,工作经历比较丰富且不愁工作的人才,这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很少主动向企业递交简历,所以企业只能选择猎头公司来找到他们。   
    (2) 人才需求非常急迫的企业。
    高尖端人才,从招聘到最终委以重任需要一个相当长的时间。而对于一个新业务展开比较快,处于快速发展期的企业,为确保商业计划不被对手发现,对高级人才需求比较急。
    (3) 需求定位很高的企业。
    一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子,充分说明了领导者能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握,企业常常陷于用人不疑难,疑人不用也难的两难境地。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查,可让这些问题得到解决。   
    (4) 不能公开招聘或通过公开招聘不到人才的企业。
    猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责,很好的避免企业内部的矛盾。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选,同样会导致现任职位的人选产生隔阂。需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用,各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。