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合肥现场招聘会线下冷线上热 人才市场转型猎头公司
http://www.hunterws.com/ 2015年9月25日 华尔街猎头

记者首先来到位于合肥市明珠广场的一家人才市场,发现门前一字排开的展栏前空无一人。走进内场,大部分招聘单位的工作台前也鲜有应聘者。只有招聘服务员、销售员等为数不多的几个展台前,有几位应聘者前来咨询,但很快也离开了。

一名现场的招聘人员告诉记者,虽然现在正值招聘旺季,但应聘者相较于以往要少很多,很多公司招不到人。不仅如此,前来应聘者大多也只是简单咨询,了解情况。“ 在我们这里登记的应聘者人数和最后实际从业人数对比,我们的就业成交率只有40%,有60%的人不知道去哪了。”这名工作人员介绍说。

随后,记者又来到位于合肥市阜南路的一处综合类人才招聘会,在这里,同样有很多手持传单的招聘方,找不到应聘者。“ 我已经来这里第三天了,基本上招聘的比应聘的人多。”一名招聘者告诉记者。随后记者又走访了其余几家招聘会,发现情况大致相同,不仅前来招聘的企业不多,应聘者更少。

记者在几个招聘会现场都看到,展台前,一些招聘方一直翻看着收到的寥寥几份简历,还有的正收拾展台准备撤离。

□原因

高端行业岗位缺乏

记者在走访中发现,几个招聘会提供的大多都是基层岗位,很少有高端行业出现,即便是大型企业前来招聘,带来的岗位也并不如人意。

在合肥市人民广场附近一个招聘会的展栏上,写着招聘的岗位包括司机、迎宾、水电工、会计、收银员等工种。一家快递公司的招聘海报上,记者看到“招聘快递员,要求高中以上学历,每月底薪2500~3500元,加补助和奖金”等字样,但很少有应聘者关注。

“大企业越来越少,提供的工作岗位不理想是招聘会人少的重要原因之一。很多大企业都直接去学校开校园招聘会了。”现场一名工作人员告诉记者,“ 高端行业缺少,基层行业虽然来应聘的人多,但是成交率并不高。”

在一家电器销售公司的招聘展台前,记者看到前来找工作的汪同学正在向工作人员咨询。“ 这几天逛了好几家人才市场,感觉提供的工作都不理想。”汪同学叹气道,“到这里来就是为了碰碰运气,多看看,机会不就更多一点吗?”

记者又随机采访了其他几位应聘者,发现基本都是抱着“碰运气”的想法来到招聘会的。“ 这里提供的岗位一般都很不稳定,想找到满意的工作很难。”汪同学说。

线上招聘逐渐热了

网上求职者数量不断增加,是招聘会现场冷清的另一个重要原因。据有关报告显示,2014年前3个季度,中国网上求职者总规模达1.74亿人次,呈现较快增长趋势,越来越多的企业逐渐抛弃旧有的招聘渠道,转而投身在线招聘渠道。

“线上招聘会主要提供菜单选择服务,方便快捷、成本低,应聘者不用千里迢迢赶到现场,还没有时间限制,所以现在人大多在网上找工作,特别是年轻人。”某大型电器制造企业的招聘人员告诉记者,“ 据我所知,线上找工作的人要明显多于线下。”记者采访了招聘会现场多位应聘者,他们均表示在网上找过工作。而许多人才招聘网站也在招聘会现场张贴广告,提供咨询服务。

最近半年来,随着移动互联网的发展,很多招聘手机应用程序被陆续开发出来,只要拥有一部智能手机,求职者便能够在应用程序里看到大量被整合起来的职位资源,有针对性地直接报名岗位、投放简历,“ 而招聘方也能快速地在应用程序里浏览筛选简历,直接联系中意的求职者进行面谈,非常方便。”我省一家招聘服务机构联合创始人焦长应更能感觉到网络招聘给传统招聘会带来的冲击,“ 对于求职者来说,去现场招聘会得起个大早,乘车到达招聘会现场后,开始在众多企业里寻找适合自己的岗位,看到最后头都晕了,遇到差不多的岗位就投份简历。而且来招聘会的用人单位派出的大部分也只是人力资源部的一般工作人员,求职者没有与招聘负责人直接对话的机会。如此一来,很多求职者便逐渐选择不浪费时间的网络求职渠道了。”焦长应说。

□变局

服务机构寻找新路

对于招聘服务机构本身来说,办一场招聘会需要一笔不小的资金,“ 规模稍大的招聘会,现场工作人员就需要20人左右,再加上场地租金、制作宣传展板等,是一笔大开支。”我省一家招聘服务机构负责人陈先生告诉记者,往年,办一场招聘会虽然开支不小,但对招聘方和非会员的求职方收费,算下来还是有盈利的,最少也有1万元左右的盈利。

“但从去年下半年开始,就呈现亏损的态势了,招聘企业来得不多,求职者也逐渐少了。尤其对于资源不好的规模小的招聘服务机构,几乎办一场就亏一场。”陈先生说。

记者登录我省各大招聘服务机构网站发现,相比往年,很多服务机构减少了现场招聘会频次,“ 金九银十”季节,也仅在周末安排3~4场现场招聘会,并且不是每个周末都有,更有完全不安排现场招聘会的招聘服务机构,网页中连“现场招聘会”一栏也取消了。

“目前,我们省的一些招聘服务机构开始谋求转型,寻找新的盈利模式和出路。比如取消现场招聘会,而转型为专门针对‘猎头’服务等。”焦长应说。

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