当前位置:首页>行业资讯
猎头公司多年总结HR怎样提高招聘效率
发布时间:2019-08-13 阅读(275)


 

猎头服务行业,会和各种各样有招聘需求的企业进行沟通合作,怎样在这么多的招聘需求中掌握一个人才信息,提高效率的同事又能够准确把握求职者的信息状况,那么,一个行之有效的招聘要求至关重要。

 华尔街猎头

低效的招聘不只难以及时掌握人才,还会无限制的拖延招聘周期,影响后边的工作内容。如果仅仅是因为招聘流程问题,这些仍是比较简单改动的,解决方法自然也是依据这些问题背面的真正原因来进行完善,猎头服务公司在服务客户的时候,通常会给到以下建议:

1、优化招聘面试流程,压缩面试次序。精简招聘流程,最好是做到一步到位,削减不必要的面试环节,包括HR面试,部门经理面试,甚至是公司老板面试,重复的内容会让求职者感觉繁琐,拖长阵线,让求职者有了更多的面试时机去找其他公司,这也是猎头顾问在面试完为什么会在第一时间和求职者进行电话交流。

2、实现审批事项信息化,加速人才录用决策。有条件的公司可以通过OA实现电子化审批,相关节点负责人可以随时随地,在线完成审批事项,这样明显有助于给予候选人录用回复,赢得人才争夺战。

 北京猎头公司

3、完善岗位说明书,树立一致的点评言语。招聘之前必需明确招聘需求,要招什么样的人,这样做到目标明确,不是一味的摇摆不定,包括清晰岗位职责与任职资历,从而对简历挑选、面试点评,简历一套卓有成效的点评规范,让面试参与者对候选人进行点评。

 

4、明确关键面试节点,建立人才点评小组。公司内部建立人才点评小组,每次面试可设置多名面试官,避免让求职者进行重复的面试,浪费时间,重复相同的面试内容没有任何意义。另外就是回复时间,一般情况下, 面试官可在面试完毕后告知候选人最长可能需等候多长时间会收到答复,在等候答复期间,面试官应与候选人保持联系,及时了解候选人的思想动态。关于候选人的发问,尽可能的给予正面答复。让候选人也能了解到公司对人才选用的稳重和诚心,这也是猎头服务公司在求职者面试完之后的及时联系的原因,而不是到头来做一个无效的offer

通过以上四点的分析总结,作为人力资源的工作者,想要更好的把握候选人,提高offer命中率,不妨重点关注这几点。

电话:400-640-6658
华尔街猎头

华尔街猎头

扫一扫查看更多职位

专注于 高级 金融人才
版权所有:华尔街(北京)人力资源有限公司   旗下网站:华尔街猎头   华尔街招聘网   企业热线:400-640-6658   举报电话:010-62124346   
ICP 经营许可证编号[京ICP备11018102号-2] 人才许可证号:RC1009319   北京市公安局海淀分局备案号:110108000650