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人才储备对于猎头公司的重要性
2017-10-19
企业之所以选择猎头公司来进行人才招聘最主要看重的便是猎头能够在短时间内为企业招到合适的人才,而猎头之所以有能力为企业招到合适人才不只是因为猎头有寻猎人才方面的专业技巧,人才储备库也是极其重要的。 人才储备库反应人才的数量,人才数量越多,猎头公司运作的能力越高,成功率越大,量变影响质变,任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。在与客户进行沟通时,猎头要
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猎头顾问如何挖掘高管
2017-09-26
即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要,会做一些中低端职位,但猎头行业,挖高管才是主业,这也是长期看来,最具有发展前景的做法。众所周知,高管们根本不缺少转职机会,要挖他们必然要下功夫,根据资深猎头多年来服务经验看来,总结了如下经验。1.掌握沟通技巧,打造个人品牌高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头要克服双方的距离感
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猎头公司在招人方面究竟专业在哪里
2017-09-26
在中国目前的人才市场上,真正的高端人才十分稀缺,年薪几十万甚至上百万已经不是稀奇事儿,但仍处于“有价无市”的局面。职场高端人才并不缺少工作机会,转职意向非常弱,为数不多的转职也是猎头经办的。现如今,知名大公司通过猎头获取人才、职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了常态。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢?猎头受高级人才和企业的青睐,
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猎头公司对于高端人才的重要性
2017-09-22
感觉目前企业并不适合自己的发展,所以想跳槽,但猎头对于职位的推荐都是原行业的,个人认为很多行业企业职位都是相通的,但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢? 首先,高端人才应该明确的是猎头顾问的终极目的是为企业推荐其需求合适的人选,并为人才和企业间沟通协调, 以至推荐成功。并非是猎头公司不为人材推荐其它行业企业职位,而是在于推荐也并不适合,好猎
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猎头顾问如何挖掘高管
2017-09-22
即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要,会做一些中低端职位,但猎头行业,挖高管才是主业,这也是长期看来,最具有发展前景的做法。众所周知,高管们根本不缺少转职机会,要挖他们必然要下功夫,根据资深猎头多年来服务经验看来,总结了如下经验。1.掌握沟通技巧,打造个人品牌高管跳槽都是非常慎重的,突然冒出个猎头要挖他跳槽,多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头要克服双方的距离感
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想做高产猎头?先过保证期八问关!
2017-08-29
主编推荐:“顾问对保证期的管理”其实是比较容易被顾问所忽略的环节。在整个价值链中,很多顾问往往会把候选人成功入职客户公司作为价值链的节点。如果把“保证期”仅仅理解为“售后”,那么我相信绝大多数顾问是不愿把精力放在“难创利润”的环节。在我看来保证期的管理恰恰是延长了价值链并且帮助顾问及企业获取新利润。就像本文
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