从事猎头行业的人有很多，有的业务超赞，有的只能勉强维持温饱。那么该如何成为一个厉害的猎头呢？考核一个猎头是否厉害有哪些标准？ 1.项目的数量项目的数量反映猎头、猎头公司市场、客户的开发能力。有品牌、有口碑、有经验、有历史、有规模和有实力进行市场推广的猎头公司往往能够保证猎头顾问的每月/每周的平均（新）项目的数量。自我标榜再厉害的猎头公司/顾问，如果没有足够的【详情】

虽然现在沟通的方式有很多，但是电话仍然是人与人之间交流的主要方式，在职场中更是如此，对于一些职位来说掌握电话沟通的技巧是很重要的。就拿猎头来说，一些工作还是需要通过电话沟通来完成的，通过电话了解企业，了解候选人。但是由于电话沟通时间有限，因此需要猎头在有限的时间内把想要了解的信息了解清楚，需要一定技巧。 跟企业电话沟通时，猎头顾问尽量全面了解公司，了解公【详情】

猎头这个行业对于不少职场人来说是既陌生又熟悉的行业，网上关于猎头的信息有很多，什么人才推荐、联系候选人、推送简历……这些信息很杂，导致人们对猎头成为职场人心目中一个传说中的行业。其实想要了解猎头重要的是明确其价值，对职场及社会带来的影响，只有这样才能对其做出正确的判断。 一、从行业本身看，主要表现为两点1.为企业推荐候选人猎头的服务对象是企业，【详情】

猎头的工作就是寻找想要跳槽的人，工作的重点就是帮助候选人跳槽，但猎头的纠结之处在于，既想让候选人愿意跳槽，又不想候选人跳槽过于频繁。因为企业在招聘候选人时非常看重候选人的稳定型，对于跳槽频繁的人，别说企业关过不去，连猎头都看不上。有相关调查显示，40岁上下、总经理级别的高级人才在跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。而【详情】

感觉目前企业并不适合自己的发展，所以想跳槽，但猎头对于职位的推荐都是原行业的，个人认为很多行业企业职位都是相通的，但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢？首先，高端人才应该明确的是猎头顾问的终极目的是为企业推荐其需求合适的人选，并为人才和企业间沟通协调， 以至推荐成功。并非是猎头公司不为人材推荐其它行业企业职位，而是在于推荐也并不适合，好猎头网为企业客【详情】

由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头顾问的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。举个例子：小李作为应届生去应聘猎【详情】