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20%来自房地产企业，营销高手身价节节攀升
□实习生 王玲 本报记者 翁浩浩
有人曾说，猎头生意的忙与闲，是经济景气指数的风向标之一。如果你发现每一家猎头公司、每一个猎头都忙得起早贪黑、废寝忘食，那当前的经济形势肯定不错；反之，如果你发现猎头们不约而同地考虑休假旅游，那很可能是经济疲软信号。
每年的三四月份，都是人才最不“安分”的时候，高端人才更是不例外。随着金融危机的阴霾渐渐退去，经济逐渐回暖，企业集体“喊渴”。
记者在对杭州猎人人力资源开发有限公司、浙江千里马人才信息服务中心、浙江省对外服务公司、杭州千汇企业管理咨询有限公司等多家“猎头”公司调查发现，从今年3月到现在，猎头公司的订单与去年同期相比呈明显上升趋势。
【数据】
订单比去年同期增加三到四成
杭城各家猎头公司的数据显示：今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升，出现了井喷式增长。
“今年，省外客户明显多了，在不到一个月的时间里就有4家省外企业与我们联系，去年这个时候，两个月里只有1家。”浙江千里马人才信息服务中心主任洪文祥说，另外订单增长幅度在40%左右，光新客户就有10家左右。
“省外服公司在3月接到了20多家企业的订单，占今年以来订单的60%，较去年同期增长了40%左右。”浙江省对外服务公司中高级人才访寻部经理周毅表示，光新客户的订单就有一二十单。
整个3月，杭州猎人的郎越时接到了24家招人企业的联系电话，比去年同期增加了100%。
在这些客户订单中，国内企业人才大战很火爆，民企、国企所占席位有所攀升，有时还开出年薪数十万乃至上百万元的订单招揽英才。
【特点】
20%的订单来自房地产企业
从各大猎头公司接到订单的数据分析，三四月份，杭城的人才流动整体表现出各个行业加大复苏扩张，企业加大人才引进的步伐。在众多热门岗位中，几家猎头公司的负责人不约而同都提到了房地产。
“去年杭州土地买卖量比较大，随着今年经济回暖，房产业开始复苏，房产开发需要各种类型的人才，这些人才的需求不止杭州，整个浙江省都非常大。”杭州千汇企业管理咨询有限公司业务总监俞继言说。
“我们最近接到一个房产公司的订单，急招一批房产方面的人才，年薪范围在50万元—100万元之间。”洪文祥说。
“如今，房地产业进入了新一轮的人才需求高峰期，高端人才更加紧俏。现在我们接的猎头订单中有20%左右来自房地产企业。”郎越时说，去年很多外地企业在杭州买了地，今年要在杭开发，要开设新的公司，需要包括设计总监、工程总监、前期开发、营销、策划等各个岗位在内的整套班子，招聘量更大。
学校校长也来找猎头帮忙
“今年春节之后，一些以往比较少见的新产业，也开始通过猎头加大了高级人才引进的步伐。”郎越时说，他就碰到了不少新面孔。比如前段时间，金华一所国有民办外国语学校的副校长主动找到了他，希望他能帮忙找几位资深教师，主要教语文、数学或外语，一定要能起到学科领头人的作用。可见，现在教育机构之间竞争之激烈。
此外，目前，金融行业包括银行、券商、保险公司等企业的人才也比较缺乏。周毅说，企业缺乏的人才类型与国民经济发展相关，随着国内经济回暖，内、外资银行纷纷开业，就需要大量金融业的人才，而这些企业开出的条件都相当好，很容易吸引到人才。
高科技人才紧俏
不论是异军突起的房产业，还是逐渐回暖的金融业，高科技人才的需求量依旧排在猎头名单的前几位。
“高端行业人才的需求也比较大。从去年下半年开始，这类型的人才需求就持续走高，今年春节后需求量更大了。例如IT业，因为杭州有像阿里巴巴这样一批的知名公司，所以这类人才需求才会这么大。”周毅说，其实猎头的其实每个月都在变化，每个行业都有热门冷门的时候，但是高端行业不论何时，都是很吃香的。
营销高手身价节节攀升
这些热门的行业里，有那些热门岗位？根据整个3月的订单情况，洪文祥列举了5个热门岗位：分别是企业CEO、财务总监、人力资源总监、营销高手和专业技术人才。其中企业CEO和营销高手都是企业急需招的人才。优秀的营销总监薪酬达到了40—50万元，有企业甚至开到了80万元。
“根据数据来看，金融业里的投资研究、营销人才和IT业的开发人员都是比较紧缺的。”周毅说，营销方面的人才任何时候都比较抢手，所以身价也在节节攀升。
而郎越时的订单中，营销策划、营销总监一类的岗位占到了近三成。
【分析】
经济回暖是直接诱因
往年，物流、制造业、微电子等这些出单频繁的领域是猎头们的重点目标，但就今年三四月份的情况来看，房产、金融、IT等行业正逐渐成为猎头的新目标。为什么会出现这种情况？
“去年还在金融危机漩涡里盘旋的浙江企业，今年年初已经逐渐走出了阴霾，引发了各个行业、各个岗位人才需求的变化，这是企业转型升级的必要需求，也体现了我省企业较强的应变能力。”洪文祥分析。
“从这一系列的变化中可以看出我省产业正处在转型升级中，企业经历过危机后开始寻求有核心自主知识产权、自主品牌的创新发展之路。拿国内营销总监需求量上升来说，就体现了企业正在走单纯外贸向内贸、外贸并举发展之路。”郎越时说，从猎聘的人才分析，大部分呈现高年薪：年薪30万以上很普遍，80万元也不少。
另外，高学历、高收入人才成为各企业重点争抢对象，表明不少企业已经开始从粗放式管理向精细化管理转变，从以往的机会导向向战略导向的科学发展转变。目前，名企的转型升级欲望比较强烈，因而人才大战很火爆，估计将来更好的职业发展机会将大量产生在民企，国内企业，而不是外资企业。
【提醒】
寻找猎头谨防“黑中介”
“靠猎头公司找人才虽然成本比较高，但是人选的质量同样很高，而且推荐人才的速度很快，企业自己寻求人才往往要花一年甚至更久的时间，并不一定能遇到最满意的人。”俞继言认为，企业不能着眼于眼前付出的价值，如果挖掘到优秀的人才，那产生的价值将大大超过当初付出的价值，所以在选择猎头公司的时候不能以价格作为主要因素。
“肯定要选择正规的猎头公司，很多不正规的猎头公司由于没生意，就通过压低价格的方式来抢客户，这种猎头公司的猎头顾问专业度往往不够，对客户所在行业的熟悉度也不够，那就很难物色到客户真正想要的人才，所以猎头公司的知名度、口碑很重要。”俞继言说。
另外，由于黑猎头、黑中介的流动性很大，如果出问题很难维权。因此最好的方法就是事先核对、检查对方的营业执照。除了资质证明和办公场所外，正规的猎头机构从来不收取人才的费用，企业也不会收取求职者的押金，当接到猎头的电话时，最可靠的方法是向身边或业内朋友咨询查证。
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