跟踪3年的候选人，是这样被我挖走的 “自从创立猎头公司后，除了工作还是工作，天天累的像条狗，甚至连XX生活都没有了，但最后还是失败了……” 看到某猎头公司老板Jake创业失败后的吐槽，让老王感同身受，因为老王现在也是一位创业者，也害怕失败。 此后，老王对猎头行业进行深入思考。 猎头公司无法规模化发展根源【详情】

没有人愿意成为机器的一个螺钉，一个零件。每个人都希望发挥自己的智慧和价值。做螺钉是痛苦的，这是违反人性的，人不是物。谁也不想成为《摩登时代》中的卓别林。 尤其是在这个80后、90后彰显个人价值的时代，更需要创造员工发挥智慧的空间。 任何一个事物都有两面性，员工离职，不仅员工需要思考自身的问题；对企业而言，离职率高，说明企业文化出了问题。【详情】

单位一个深受重用的员工提出离职，让你觉得非常惋惜，万万没想到他会辞职，还辞得这么突然。 作为管理者你知道下属走到离职这一步，说明员工已经下了决心，人一旦有这个想法，是挽留不回来的。 你深知留不住他，推心置腹找他谈了一次，下属倒也坦诚，明说已找好下家。 然而大Boss圣意正浓，先是不批准离职申请，又聚集了中坚力量陆续与之谈话，就差没直接表示要量身打造一个舞台供其发挥才干了。【详情】

1.具备本职工作所需的能力，不需要你多优秀，但是要“用着”称手。 2.了解领导的要求和做事风格，与领导有默契，自己的工作表现，行为方式和老板的要求达成一致。 3.了解领导当下最关心和所需解决的问题，如自己的工作与之相关，努力让自己的工作替老板分忧解愁。 【详情】

在公司，心理上的幸福是不受领导虐，不被同事甩锅。 现在的职场，很多人在谈被虐被甩锅等现象。老王认为，这些都是缺少自我保护。职场上，老王建议，你必须学会自我保护，才能不被坑，才能更好的成长。 还有，职场被领导虐，一部分是因为领导的水平很有问题，另外一部分是因为自己无法完成工作导致领导心里焦虑，不虐你还会虐谁呢？【详情】

近日，《1818黄金眼》报道了这样一则新闻： 李女士原本在上海工作，10月份杭州一家A公司向她抛出橄榄枝。10月31日，A公司向李女士发送了入职offer。11月4日，李女士与上一任雇主解除了合同，并与A公司约定11月底入职。 11月21日，A公司的hr通知李女士，说她的背景调查出了些问题，不能正常入职了。李女士追问原因，对方hr的答复说：是她前同事中有人讲李女士的坏话，还给了李女士第三方背调公司的电话，让李女士自己和背调公司联系。【详情】