在绝大部分案例中，薪酬是决定候选人能否接受offer最重要的因素。今天我们探讨一下，和候选人讨论薪酬时，我们应该注意的事项。 第一点：消除候选人顾虑 薪酬毕竟是一个比较敏感的话题，所以谈论薪酬不要过早，需要在一定沟通的基础上，候选人对你有了一部分信任之后再抛出问题。这里有一个小技巧就是：先问期望再问现有。在合适的时机抛出这个问题：那么如果应聘这个职位的话，您个人的期望薪酬是多少呢？一般情况下，候选人在会直接告诉你，我现在是多少，我的期望是多少。 【详情】

机构找猎头公司合作，通常都是通过百度搜索关键词，比如：猎头公司、猎头等，或朋友介绍的**猎头公司，但无论如何都要自己把关，为了快速了解情况，首先看猎头公司网站，其次与猎头公司顾问沟通以下内容，大致可以判断是否与之合作。【详情】

12月1日，新希望（000876.SZ）发布公告表示，新希望副总裁韩继涛、副总裁王维勇、首席战略投资官杨守海三人因个人原因申请辞职。辞职后，上述三人均不再担任新希望任何职务。【详情】

猎头的作用就是帮助他的客户获取稀缺的人力资源，猎头存在的目的不是为了解决很多人的就业问题。 猎头属于人力资源咨询的一个分支，说的直接一点，猎头是一种比较直接的和快餐性的的管理咨询。所以它和职业介绍有非常大的区别，猎头说到底是管理咨询的一个分支而不能算做中介。 猎头顾问既需要有很强的的分析能力，也需要有很好的口才，否则他对客户的附加值就非常有限了。【详情】

11月17日，中国人民银行行长易纲发表研究文章《再论中国金融资产结构及政策含义》。文章提到，要管理好金融机构风险。金融是特许行业，必须持牌经营，严厉打击非法集资、非法放贷和金融诈骗活动；要稳步打破刚性兑付，该谁承担的风险就由谁承担，逐步改变部分金融资产风险名义和实际承担者错位的情况。文章指出，保持房地产业的平稳健康发展意义重大。在政策把握上，要坚持稳字当头，稳中求进，着力稳地价、稳房价、稳预期。【详情】

候选人“跑错面试会场“、面试过程表达不清晰、被怀疑求职动机……很多猎头被客户抱怨这些问题多半是缺乏和候选人面对面的沟通，风险预判不充分导致的。 那么，面试该准备什么？如何在面试前预约候选人？需要了解和传递哪些信息给候选人？具体操作流程的步骤和话术是怎么样的？面试后从哪些方面跟进？新人猎头可以从以下几个方面了解面试全流程，从而提高面试效率。【详情】