随着中国居民人民币业务对外资银行的开放，越来越多的外资银行开始抢夺中国市场。不断地开分行、扩大业务量，势必引起更多对银行业人才的需求。专家提醒，人才培养不能“拔苗助长”，应防止“职位通货膨胀”。

业务激增扩大人才缺口

统计数据显示，目前在银行及金融服务领域，有73%的受访者计划招聘更多员工。“外资银行希望在最短时间内抢占更多的市场份额，这必然要靠增加分行来实现。机构的不断扩充，当然需要大量不同层次、不同岗位的员工。”翰德咨询顾问卓东樱分析说，政策以前规定这些业务只能在某些城市开展，但现在这些限制已经取消，而且更多的外资银行在等待审批，所以以后的市场竞争将更加激烈。

据悉，信用卡业务和房贷、车贷等个人贷款业务，将是外资银行今后的发展重点。专家表示，越来越多的年轻人持有的“提前消费”观念，促进了信用卡业务的飞速发展，而作为社会发展的一个必然趋势，个人贷款业务也将越来越普遍。某外资银行透露，计划在未来的一年内在中国开几十家分行，并迅速扩张个人零售业务的市场占有率。

提防“职位通货膨胀”

据某猎头公司透露，外资银行招聘的中层人员一般要求具有4—6年的从业经验，而高层需达到8—12年。海外背景并没有受到额外的重视，除了一张洋文凭之外，还要有真正的实力才会受到青睐。一般跳槽人员薪水涨幅在20%—40%，高的甚至可以达到50%。但职位的跳动不是很大。

“国内有个奇怪的现象，就是国外可能要10年才能做到经理的职位，但在国内也许4年就可以，因为没有合适的人。这往往就造成了专业度不够的局面，也就是我们常说的‘职位通货膨胀’。”卓东樱分析说，要改变这种局面，从业人员必须时刻注意自我提高，比如管理层可以去念MBA，而职员需要多了解产品和市场知识，多考统计师、风险控制师、会计师等证书。

对于想要进入外资银行的学生，专家提醒要提前了解清楚他们的招聘岗位。因为不同的银行内部有一套很明确的升迁制度，不同的岗位之间的跳槽难度系数不同。贸然应聘某一岗位之后，不一定就能如愿跳到另外的岗位。当然现在部分银行也会实行“管理培训生”项目，让毕业生在2—3年内，实现银行内部的部分岗位轮岗，尽快熟悉各部门的运作。这种学生的升迁和选择的空间就会很大，但通常这种项目全国只招收几十人。