在IT界跌打滚爬近5年的吴先生，最近去应聘一家IT公司的研发人员，整个面试过程几乎都在非常轻松的聊天氛围中进行。就在自我感觉不错的他等待OFFER上门时，却最终没被录用。经多方打听，吴先生得知，自己被拒的原因竟然是性格不符。  

浙江省对外服务公司最近的一项调查显示，有近半数浙江企业的HR（人力资源管理）人士认为，员工性格重于技能，并建议应聘者可通过测试性格，有针对性地选择职业。

近几年，性格测评逐渐被越来越多的人知晓。如当今全球最为著名和权威的性格测试工具“MBTI”，已经被89%的世界500强公司用来培训和测试员工。  

每年三四月，都是招聘市场的火热期。为此，省对外服务公司举办了一场“面试洞察力”专场HR沙龙活动，特别邀请了有多年跨国企业HR管理经验与APT认证施测师资格的专业人士主讲，通过对性格测试理论的分析，让更多的企业HR们快速了解员工性格，提高招聘效率。

本次沙龙吸引了100多位省内知名企业HR负责人参与。调查发现，约47.5%的企业招聘负责人在招聘人才时，对性格的重视甚于技能。也就意味着，即便一位应聘者能力、工作经历等因素都符合岗位需求，但如果性格不符，47.5%的招聘者会选择放弃。  

也许有人会问，性格测试就一定能反映一个人的真实性格？目前来说，虽然性格测试有一套标准的测试题与测试流程，但为防止在测试时出现误判，浙江外服相关专家建议招聘单位：首先是要祛除成长环境对受测者的影响。其次工作习惯的养成还是性格所致要区别对待。第三，要区别是理想状态的性格与本来的性格。  

性格测评可以帮助HR挑选人才，同时也可以帮助应聘者更好地找到适合自己的发展方向，浙江外服相关负责人建议求职者也可以通过测试性格，并有针对性地选择适合自己性格特征的职业以及发展平台，以获取更加长远的发展。