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从4月1日诺德价值优势基金变更了基金经理，到4月30日博时裕富沪深300、基金银丰等4只基金变更基金经理，在过去的4月总共有31只基金发生了人事变动，几乎一天就有一只基金变更基金经理。
记者统计发现，整个4月，基金经理的变动较3月份有了明显提升，3月份有24只基金发生了基金经理变更，4月份的基金变更数量同比增加了30％。
业绩差是诱因
值得注意的是，大部分基金公司都没有明确解释基金经理离职的理由，只有少数基金公司提及变更是由于基金经理“个人原因”。
“更多还是业绩不好的原因，一季度的排行榜出来后，基金经理做得不好的肯定会被换掉。”上海一位基金业内人士昨日告诉记者，由于不少基金公司都采取“末位淘汰制”来“筛选”基金经理，因此大部分基金经理不免让人揣测是“被离职”。
记者注意到，4月1日变更基金经理的诺德价值优势基金，在2010年一季度的收益率是－5.41％，在银河证券基金研究中心的统计的181只标准股票型基金中位列130位。
大盘指数在一季度的跌幅为5.13％，诺德价值优势基金不仅没有跑赢大盘指数，而且连自己的业绩基准也没有跑赢，因此原基金经理戴奇雷被炒掉是在所难免的。
此外，东吴新经济、大成精选增值、天弘周期策略等几只基金的掌舵人变动则属于增聘。分析人士认为，“双基金经理制”有利于基金操作思路的持续和稳定，也有助于人才梯队式的构建。
投资私募基金
“一对多”产品的热销导致基金公司的人才紧缺，因此一些优秀的基金经理会被调去做“一对多”，这也是基金经理变更加速的一个原因。
不过，一位基金经理告诉记者，基金经理自己离职、跳槽的可能性大于被解聘的可能性。“因为目前新基金不断发行，基金人才非常紧缺，基金公司不可能轻易解聘有投资资历的基金经理。除非是基金经理自己跳槽去其他公司更好的职位，或者去私募了。”
上述基金经理告诉记者，他的几个基金经理朋友去年离职以后已经开始创办阳光私募基金公司，走自己的路。“这是他们在干公募基金经理时无数次艳羡的事情，没有业绩排名压力，没有办公室政治，可以全心全意投入投资。”
记者注意到，重阳投资的李旭利（原交银施罗德基金经理）做私募之后，第一期产品就发了11亿。
“有了成功的私募基金榜样，更多的公募基金经理确实有去私募做的想法，我自己也有过，但是后来放弃了。”上述基金经理告诉记者，做私募基金和做公募基金不一样，要自己去做营销推广，去找客户，“我不擅长营销，如果让我的精力分散到营销上，那么我的投资肯定会有问题。”
一季度业绩不佳以致秋后问斩、明星基金经理转投私募、“一对多”业务扩大抽掉部分公募基金经理等因素是4月份基金经理变动突然加快的原因。
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