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连日来，记者在招聘会上发现，受过良好教育、有专业背景、成长空间的应届生，受到各大保险公司青睐，保险领域在择才理念、用人观念上都发生了根本变化，各大保险公司开始了一场看不见硝烟的人才争夺战。
前日，记者在一家知名保险公司招聘台前看到，这里挤满了求职的应届生。现场招聘负责人告诉记者，目前中国保险业已拥有相当数量的从业人员，但缺乏专业性成为弊病，高级保险管理、产品研发领域的人才仍然相当短缺，公司除了自己培养外，很难从市场上招聘到合适的人才。因此，应届毕业生成为公司招募的亮点，而如今招聘中，保险代理人的门槛与以前相比，在学历和能力上，有明显的提高。
光谷一家保险公司的现场负责人高建霞告诉记者，对于招聘的应届生要求，公司更看重其从零开始的良好心态，以前的保险从业人员素质参差不齐，现在的保险人才注重专业培训。三个月的“零业绩保底薪”实习期，转正后有一套合理的员工职业发展体制，并且提供技巧培训以及海外学习机会，这些都成为吸引应届生的重磅砝码。
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