成都夏季特大型人才招聘会岗位供求比 1:2.5

    为期2天的2010成都夏季特大型人才招聘会，5月30日在成都世纪城新会展中心落幕。两天里共有748家用人单位进场揽才，提供岗位17812个，进场各类应聘者达到4.5万人次。

    “招聘客户代表，要求学习能力强，抗压能力高……”与往届招聘会不同的是，受近期某企业员工跳楼事件的影响，不少招聘单位首次在招聘会上打出了“抗压能力”的用人要求。一公司招聘负责人刘先生认为，现在的工作压力都很大，明确提出这个要求，是对求职者负责，心理脆弱的求职者不太可能胜任工作。

    本次招聘会由成都市人事局主办、中国成都人才市场承办。据介绍，根据抽样调查，本次招聘会岗位供求比（岗位数∶求职人数）为1∶2.5，与春季1∶3.3相比，求职压力有所缓解；总体意向达成率 （达成意向人数与收到简历数之比）为33.2%，其中，成都本地单位意向达成率达35.2%；宁波、南昌等省外组团招聘意向达成率为30.8%。

    记者在本次招聘会上了解到，多数应届大学毕业生求职趋于理性，愿意到县、乡就业，但79.5%的大学生首选工作地仍为成都，四川籍学生不愿出省就业的趋势仍未改变。

    快评

    要员工增加“抗压能力”，还是要企业担起社会责任？

    □陈宇

    一些招聘单位提出“抗压能力”的用人要求，这是一个新状况下的新鲜事。它体现了用工单位对应聘人员心理承受能力的空前重视，也隐约体现出用工单位对自身社会责任的一种推脱之心。

    其实，面对某企业的员工连续跳楼事件，所有用工单位更应该反思的是，自己是否承担了、承担好了相应的社会责任。

    企业的社会责任究竟有哪些？按照联合国2000年启动的“全球协议”，企业必须约束自私的牟利行为，要在尊重员工人权、改善工作环境、保障福利待遇、提升教育水平和自我发展上承担社会责任。

    根本的正是“以人为本”。所有招聘单位都应反思的是，真正做到了为员工着想、以员工的发展为本了吗？

    具体的做法已经有规可依。5月29日，中华全国总工会发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，已明确指出，要帮助企业改善管理，履行社会责任，注意加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。

    有尊严的劳动者，体面的劳动者，才可能具有更大的“抗压能力”，这该是一个常识。所以，在企业管理者要求员工、要求求职者有“抗压能力”时，不妨多想想自己的社会责任，把社会责任承担起来、承担好了，员工“抗压能力”自然会大幅提升吧。（记者 郝勇）