热线电话：15810289517 
最近，基金业出现最多的字眼就是“离职”这两字了，从中邮的“闪电离职门”到6位基金经理同一天离职，基金经理的离职再次显示出基金业的人才危机。
除了明星基金经理因转投私募而离职，大部分离职的基金经理都是因为其管理的基金业绩不理想，黯然从基金经理宝座退下。投资经验的不足和操作策略的失误是这些基金经理普遍的现状。
笔者以为，基金经理离职最主要有两个原因：一，激励机制。我们都知道，目前转投私募的公募派基金经理，都是曾经风光一时的明星基金经理，但是，由于产出和回报并不成正比，就算为基金公司赚再多的钱，这些钱也是基金公司的。另外，国内的基金公司都存在排名压力，这也是与回报不成正比的原因之一。虽然基金经理有着“天价薪酬”，但与其赚的钱和私募基金的提成来说，还是微不足道。另外，转投私募也比在公募有着更大的自由。
二，业绩原因。由于目前基金经理的年轻化，不少基金经理的投资经验严重不足，同时还缺乏大资金的操盘经验，碰到牛市没什么，一旦碰到震荡市或熊市，业绩便变得不理想。另外，在同一个教育体制下诞生的基金经理们，其投资思路非常接近，并且缺乏实战经历。 在投资市场上，真理总是掌握在少数人手中，如果是随大流投资，或配置的资产类似，其管理的基金业绩自然不会好到哪去。
对于激励机制，笔者暂且不谈。对于第二点，笔者以为，要使年轻的基金经理快速成长，中国公募基金经理应该引入“师徒制”，师徒制是中国古代传承下来的一种学习形式，它的出现，为中华文化的延续做出了卓越的贡献，各行各业都依靠着师徒制走到了今天。而“师徒制”最大的好处就是“注重实践、实战性强”。 巴菲特之所以能成为全球最著名的投资大师，是因为他的老师是大名鼎鼎的金融大师格雷厄姆。格雷厄姆享有“华尔街教父”的美誉，他的金融分析学说和思想在投资领域产生了极为巨大的震动，影响了几乎三代重要的投资者，如今活跃在华尔街的数十位资产上亿元的投资管理人都自称为格雷厄姆的信徒。包括在中国，格雷厄姆的经典名作是不少基金经理的必读书。
同样，索罗斯之所以在投资界独辟蹊径，也是因为一位老师对他的影响。伦敦经济学院教授卡尔·波普是二十世纪伟大的哲学家之一，他的重要哲学著作《开放社会及其敌人》对索罗斯影响很大。
可见，名师出高徒不无道理。引入“师徒制”，能使一些年轻的基金经理在投资上更加注重实战性，这对于他们今后的投资身涯显然是利大于弊的。而目前中国基金业就是缺乏类似“格雷厄姆”的师傅。
当然，师傅领进门，修行在个人，但是，目前这些年轻的基金经理们连个领进门的人都没，笔者不得不为今后的基金人才发展而担忧。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
