股市的波动犹如过山车，证券基金业从业者的流动也在加速。截至5月31日，今年已经发生基金经理变动接近10起。而分析师、研究员等团队的“转会”事件更是不计其数。

　　基金经理、分析师频繁跳槽

　　中邮基金经理闪电离职，深发展千万元年薪董事长辞职，银河基金总经理裴勇离职，中金研究部副总沈建光离职，银华基金3名专户理财投资经理离职，国金证券金牌分析师批量跳槽，统计显示，年初至今不到半年中，各券商研究机构再次出现了“大换血”。其中，国金证券大牌分析师的离职，挑动了国内证券研究机构敏感的神经，接下来的一段时间，多家机构都传出了基金经理、分析师变动的消息，就像一场集体走秀。

     据统计，当前61家基金公司中，仅有大成基金、海富通基金两家基金公司基金经理平均任职时间超过4年；而基金经理任职时间在3-4年、2-3年、1-2年的基金公司，分别占18%、46%、23%。浦银安盛、申万巴黎、金鹰基金、中海基金、中欧基金、民生加银等六家基金公司，基金经理的平均任职时间均不足1年。基金经理密集“让位”，其变更速度让基金及基民也有点“吃不消”，并且金牌分析师“转会”风潮似有愈演愈烈之势，挖人、抢人几乎成了常态。“这个行业比较透明，机会多，尤其在快速发展期，市场有需求，职位空缺自然也多。”某基金公司负责人表示。尽管去年为了留住人才，多数基金公司选择晚发年终奖的策略，但是，这也没能阻止基金高层人士的离职。今年前3个月，基金高层人士变动数目远超去年。

　　业绩压力加行业扩容是跳槽起因

　　由于目前各家基金人员配备基本齐全，相关工作机会减少，不少基金公司选择在3月份后才发年终奖，因此二季度成了“拿到年终奖就跳槽”的高峰期。而在这些基金经理出现变动的基金中，业绩表现不佳是主要原因之一。德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为，业绩因素应该是今年以来基金经理变动的最主要原因。部分基金公司不仅实行年度业绩考核，同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核，而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动。

　　此外，基金经理的变动频繁在一定程度上也与基金数量的快速上升有关。统计显示，今年5月共发行18只新基金，成为历史上发行基金数量最多的一个月。新基金的剧增使基金经理的团队比以前扩大了很多，整个基金经理的基数变大，基金产品管理人员的增长却远远跟不上新基金发展的速度。由此，造成基金经理“一拖二，一拖三”现象严重，也让离职变更现象增多。人才频繁流动导致基金经理平均任职时间惊人的短，年轻的80后基金经理也纷纷上阵。基金经理从业年限不足1年的占到基金经理总数的近三成，而从业经验在10年以上的，还不足1％。不少基金公司临阵缺将，只能把从没有过从业经验的研究员或者分析师直接提拔上来“充门面”，80后的基金经理所占的比重也越来越大。

　　而研究人员的频繁跳槽则是由于行业扩容导致的人才稀缺。2010年，在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际，研究人员对于券商显得尤为重要。未来，更多金融衍生产品还将陆续推出，券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下，大小券商纷纷扩容或招兵买马试图大干一场，互挖墙脚的现象频频发生。

　　分析师跳槽多与个人职业规划有关，企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师，薪酬也一直较高，在研究职位上已没更大的晋升和发展空间，因此才考虑转型，向管理者的角色转换。

　　分析师金榜题名赢得“钱途”

　　5月的一天下午，金盛（化名）从出租车上下来，一肩背着电脑包，一手拖着拉杆箱，直奔某高层写字楼，他略显疲惫地说：“一下飞机就直接赶到客户公司路演了，不过今天还算好，只有下午一场，明天和后天都是每天跑3家基金，这一周要把相同的话重复、再重复。”与金盛一样，奔波在国内各大基金公司的券商分析师不在少数。他们这样努力的目的很简单，除了推荐自己的报告，更是为了能够有朝一日可以“金榜题名”。

　　事实上，自从有了《新财富》最佳分析师评选之后，每次年终的金牌分析师评选犹如一次大考，因为每个行业只评选3个最佳，一旦“金”榜题名必会身价倍增，“钱途”一片光明。据悉，研究所给新财富第一名高达300万元的年终奖。

　　一旦在年终评比中上榜，则意味名利双丰收。当被问及最佳分析师评选的看法时，业内几乎每个分析师都无法掩饰自己对“上榜”的向往，“为什么分析师都对排名向往不已，除了和切实相关的年终奖有关外，排名所带来的‘钱途效应’和社会地位更加重要。”

　　据了解，当“研究出价值”成为业内主流共识后，优秀的券商分析师的身价也是水涨船高。据悉，“上榜”分析师当年“转会”后身价能陡增3-5倍。坊间就有传闻称龚云华此次到齐鲁做所长，薪酬能达到每日1万元。

　　此外，除了和奖金挂钩，顶着新财富排名的光环在跳槽的时候也是“皇帝的女儿不愁嫁”。就算是以研究团队的形式获得排名，该团队中的二号、三号分析师跳槽的时候依然名正言顺地享受“有排名”的一切优待。为什么分析师都对排名向往不已？除了和切实相关的年终奖有关外，排名所带来的“钱途效应”更加重要。

　　业内人才的典型职业轨迹

　　就在基金经理高薪挖角、金牌分析师行情一路飙升的时候，基金经理和证券分析师的薪酬分化却越加凸显。拿分析师来说，国内主流研究所里分析师最低年薪为15万元人民币左右，而最高年薪甚至在数百万元，最大相差20倍之多。

　　业内人士认为，这种分化虽显残酷，但确属正常，因为分析师是靠能力吃饭。研究分析结果是投资者理性投资的必要条件，也是证券市场能够更好地甄别和筛选上市公司的重要参考。就目前行情来看，一旦熊市来临，势必将加剧行业内整合，分析师的分化可能会进一步加剧。

　　基于这些因素，证券分析师不仅承受较大的工作压力，还需承受来自机构和投资人给予的期望压力，以及对业绩排名的心理压力。诸多压力迫使从业者不得不面对两种选择：要么快速成长，要么只能转行。目前国内证券分析师的职业轨迹一般是：券商分析师——基金分析师——基金经理。之后，基金经理可能会考虑去私募。这几乎成为业内人才职业发展的固定模式。

　　一位分析师告诉笔者，到了基金公司后，没有了排名的烦恼，对于他不看好的股票，他可以坚决要求卖出，或者不给基金经理推荐。对于目前出现很多券商分析师跳槽到基金公司的现象，他觉得并不奇怪，“每当熊市来临，都会有一批券商分析师跳向基金公司。这种情况下，作为不直接创造利润的卖方分析师，要想拥有一个稳定的收入显然是有困难的。”除收入外，该投资总监指出，出色的基金公司分析师有望在未来被培养成基金经理，这也是大多数券商分析师愿意跳槽到基金公司的另外一个重要原因。

　　之所以会有这样的职业路径，上述人士分析认为，抛开分析师个人因素，薪酬激励机制是触发分析师流动的最大动因，基金经理进行评选的《新财富》榜单是各家券商筹谋“挖人”的风向标。基于此，券商分析师之间的名利之争将会愈演愈烈。