打造金融人才高地 - 华尔街猎头

国务院文件指出，要把基本形成门类齐全、结构合理，流动自由的金融人力资源体系作为2020年上海国际金融中心建设的基本目标之一。所以我们要认识到建设上海金融人才高地的战略意义，构建金融人才高地是上海国际金融中心的重要任务

　　上海国际金融中心建设有了明显的进展，一方面金融总量快速增长，金融功能进一步增强，已形成包括股票、债券、外汇、商品期货、金融期货、黄金产权交易等市场在内的全国性金融市场体系，部分交易规模已占世界前位。另一方面，金融开放位居前列，金融产出大幅增长。目前上海有20家外资银行在我国境内法人总部，占到全球外资银行法人的三分之二。

　　上海国际金融中心建设，离不开充足的人才支撑。国务院文件指出，要把基本形成门类齐全、结构合理，流动自由的金融人力资源体系作为2020年上海国际金融中心建设的基本目标之一。所以我们要认识到建设上海金融人才高地的战略意义，构建金融人才高地是上海国际金融中心的重要任务。

　　随着金融市场的发展、金融机构的壮大，上海金融业已成为对优秀人才最具吸引力的行业之一，金融从业人员规模不断扩大，截至去年底上海金融业从业人员总量是23.19万，行业分布以银行业为主，同时覆盖证券、基金等行业，初步形成规模较大的金融人才队伍。

　　从人才队伍结构来看，金融从业人员年轻化、知识化、专业化行业特征较明显。行业平均年龄只有36岁，其中30岁以下的占到37.9%；具有大专以上学历的占84.5%，52%的人员有专业技术职称，5.8%的人员获得国内外职业技能水平的认证。同时，高层次的金融人才数量这几年在大大增加。但相比国际金融中心建设的大目标来看，我们金融人才资源仍显不足。上海金融人才数量比伦敦、纽约、甚至比香港都来得少，而金融人才的结构性矛盾更为突出。概括就是：基础性人才相对饱和、岗位技能要求比较低、熟练性人才相对不足、高层次人才非常紧缺。

　　为此，2008年金融工委组织上海有关金融机构到美国、英国招聘高层次的金融人才，当时正值金融危机，因此报名踊跃。去年12月初，我们再一次组团到海外招聘优秀人才。同时，我们研究开发网络招聘优秀人才的平台，通过网络系统把各个机构需要的海外人才包括国内人才的需求在网络上发布。

　　此外，为吸引高层次金融人才来沪发展，我们初步形成了较有竞争优势的人才政策体系，如对金融高管人员的个人所得税通过奖励的方式返还一部分；推出金融人才公寓，以较低的价格租借给金融高端人才；为其子女教育及就医提供绿色通道……各方面配合，使金融人才环境得到改善。

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