亚洲投资银行业招新大潮已放缓，但并未结束。

　　去年底，亚洲投资银行业开始大量招聘人手以重建金融危机时骤减的工作团队。渣打集团(Standard Chartered PLC)、巴克莱集团(Barclays PLC)及野村控股(Nomura Holdings Inc)等投行也在这场人才争夺战中构建亚洲投资平台。今年2月奖金发放季后，雇佣活动尤其活跃。而野村控股收购雷曼兄弟(Lehman Brothers)后，向在公司继续工作两年的原雷曼员工支付留职奖金的期限终结，使得此次如旋转木马般的挖人与跳槽潮更为加剧。而受中印两国对资源的极大需求以及银行业普遍进行资本调整的推动，澳大利亚各家银行更早就开始了招兵买马行动。

　　银行家们说，因市场前景仍旧不明朗，招募人手的密集期已过去了。

　　摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)亚太投资银行部负责人玛琳(Todd Marin)说，亚洲投行招募新人活动直到5月一直很积极，但目前开始放缓。放缓的部分原因是年中招人活动会自然放缓，部分原因是许多公司对下半年市场态势的看法更为谨慎。

　　当然，在中国这个众人视作全球收入增长最快的地区，没有哪家银行愿意在人员招募上落后。因而，在诸如资本市场及交易等细分领域，招募活动仍旧活跃，而熟悉中印两国市场的私募银行家及投资银行家仍供不应求。

　　以在东南亚及韩国交易见长的瑞士信贷集团(Credit Suisse Group)，上周五宣布在东京、新加坡及香港新增六个外汇交易职位。而自去年12月份以来，瑞士信贷雇员新增人数已达100人。

　　瑞士信贷亚太投资银行业务共同负责人马尔霍特拉(Vikram Malhotra)说，该行希望从中印两国境外并购活动复苏中受益，并利用印度持续的资本募集活动的机遇。仅在中国市场，即聚集了诸多10亿至30亿美元范围的交易。

　　自年初以来，摩根士丹利在亚洲及澳大利亚除日本之外地区的销售及交易团队人员增加了15%，并购及资本市场方面的投资银行家增加了25%多。摩根士丹利已宣布，计划在未来三年内将该地区的私人银行家人数增加一倍。

　　麦格理集团(Macquarie Group Ltd)已雇佣了印度咨询业务新负责人一名、新加坡业务负责人一名，以及新成立的中国银行业务负责人一名。高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)资产管理部门也已开始招新。

　　人才招募竞争如此激烈，许多投行已开始向其内部其它办公室寻求人才。

　　花旗集团(Citigroup Inc.)亚太区全球银行业务负责人法鲁基(Farhan Faruqui)说，该行正在向亚洲调配高层银行家以支持金融机构、自然资源以及金融赞助等成长性领域的业务。