汉德勒在采访中表示，“去年市场已趋于稳定，新成立的公司也在试图招徕人手。由于工作机会增多，用人公司之间的竞争也就随之更加激烈。”

　招聘公司表示，对投资银行家和交易员的需求使一些业内公司提出了高达800万美元的薪资待遇，其中包括固定分红这种与员工或公司业绩无关的固定收入。在信贷危机迫使银行业在全球范围内削减34.5万个工作岗位以前，固定分红是华尔街通行的薪酬待遇。

　求职者在谈论薪资时表示，虽然大部分新雇员都没有得到固定分红，但野村证券、瑞银等银行都提供了200万到400万美元之间的年最高固定分红。有些经理人还得到了为期两年的固定分红。

　由银行家控制的杠杆交易甚至正影响到那些没有更换工作的人。汇丰控股公司的英国客座总裁李·怀特宁表示，公司差旅费用正在增加。

　“市场急剧恶化时，人们会觉得挣到基本工资就很幸运，其他的收入都取决于自己的业绩，”博伊登猎头公司的里普斯坦说，“与出于失业而应聘工作相反，我们注意到开始出现跳槽迹象，用人公司越来越有必要开出一定形式的有保障薪资。”