热线电话：15810289517 
薪酬不是当务之急，有没有发展空间和职业规划成为关键。记者在周五周六，湖北人力资源中心在洪山体育馆举办的两场招聘会上发现，职业规划意识，成为求职和招聘双方都看重的问题，甚至成为面试敲门砖。
在一家金融机构招聘台前，来自中南财经政法大学的刘同学还未递上简历，先开口问招聘负责人：“公司为员工提供了哪些成长发展政策？”当听到对方回答相关培训、业绩增长提升制等内容后，小刘才递上简历，询问起招聘细节问题。“我希望能在一家有发展潜力的公司，跟随公司稳步成长。”小刘告诉记者，现在的应届求职者更为现实，希望纵深发展，而不是撒网式，后者于人于己都是浪费时间。希望公司能提供多种激励和挑战，让自己能得到提升，假如这些条件具备，并不介意目前仅千余元的薪水。
汉口一家广告策划公司招聘负责人罗女士告诉记者，不管对于企业还是员工个人，成长和发展都不是孤立的，在接到求职者简历时，她往往会问到求职者的职业规划问题，而公司往往会根据员工的特长、专业、职业规划，为员工在公司内部提供相应的发展规划，这种共同成长的“绑定”，是种双赢。
. END .
版权声明：所推送文章及图片非商业用途，若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，我们会在24小时内删除处理，谢谢！
京公网安备 11010802037026号
