近期，监管层出台了《基金行业人员离任审计及审查报告内容指引征求意见稿》(简称《意见稿》)，明确基金公司重要人物离开必须接受审查。

　　此前，对基金公司高管的离开尽管有相应规定，不过落实在基金公司层面上就成了“上有政策、下有对策”，执行起来并不有力。此次《《意见稿》的颁布则针对各公司高管有了具体的审查要点，这也是将审查具体化；此外，基金高管们的执业痕迹也将有所留存。该《意见稿》还对基金公司董事包括独立董事和托管行托管部高管接受离职审查提出了具体要求，对他们的从业资质以及专业性方面进行了相关规定。

　　基金业人才的流动相信不仅被社会所关注，也被监管层“看在眼里”。只不过一纸《意见稿》下发，是否能减缓高管们离开的脚步呢？

　　目前，基金高管们离开后的去向大致分为以下几种：从较小的基金公司进入规模更大的基金公司工作；从公募基金公司投奔私募基金公司；其三，从基金公司转投其他金融机构。而高管们离开的原因也有多样：寻求职位的突破，寻求薪水的突破，抑或是为了更广的职业发展前景。

　　其实，如果老公司或者本身在任的职位能够提供给这些基金高管们足够的回报和更大的发展空间，如果基金公司能给高管们提供一个稳定而又充实的环境，相信大部分高管并不愿意离开。谁不想在一个熟悉的环境中和公司一起同呼吸、共命运呢？

　　从记者的统计来看，越是基础薄弱的公司，人员的变动就愈加频繁。比如上海有数家排名靠后的中小基金公司，今年上半年的人员变动人数已经达到了惊人的数字。有的公司甚至所有的基金经理都轮换了一遍。动荡的环境让人看不到前景，不用说高管了，即使连“小兵”也急着跳槽。

　　“《意见稿》的出台是好的，不过这种‘头痛医头、脚痛医脚’的方法未必奏效，监管层不如在监督基金公司完善管理机制上更下一点功夫。”业内一名资深分析师说。