萧山的经济活力，吸引着越来越多的外埠银行到这儿来大展拳脚。新银行不断入驻我区，分支机构不断增加，他们为萧山本地经济的发展带来了充足的资本。但对银行业自身来说，面临竞争也会越来越激烈。众所周知，拥有专业人才的多少，影响着一家银行核心竞争力的强弱，随着我区各家银行竞争加剧，人才的争夺战，在萧然大地已如火如荼地进行。

　　招的大多是老员工

　　最近，北京银行和杭州联合银行都要在萧山开设分支机构，杭州银行也将进一步拓展业务。密集开业的银行对金融人才的需求更为渴求。与往年不同的是，今年各家银行除了招聘业务经理，还纷纷公开招聘副行长等高层职位，其目的已愈发明显，那就是挖掘人才的同时，争夺宝贵的客户资源。

　　在这三家银行的公开招聘启示上，对副行长级别的要求非常接近，基本都是“熟悉当地经济”、“有一定销售渠道”、“有较好的人脉资源”等。对其他职位的第一要求，也基本是有一定年份的工作经验，有一定客户资源。

　　老吴是萧山一国有银行的老员工，有20多年金融业从业经验，他曾多次被“猎头”许诺“高薪”，诱其“跳槽”，但老吴最终都没有所动。他表示，虽然想“挖”他的商业银行提供的薪酬相对较高，但工作压力也非常大，自己所在的国有银行还有更多的发挥空间。他还认为，新银行一般都喜欢从原有的银行挖人，让当地人办当地事。“一方面，本地人才有自己特定的人脉关系，可以为银行带来一定的客户资源，另一方面，他们熟悉本地市场，相关业务驾轻就熟，新进入的金融机构可以迅速打开局面。”

　　据了解，此次三家银行总共招聘员工至少50人，其中北京银行杭州萧山支行（筹）几乎所有员工都是从老银行中跳槽过来，没有一个大学应届毕业生。另外两家也有一定数量的“老员工”。

　　银行感慨我为他人做嫁衣

　　王小姐是某商业银行职工，她参加工作不到5年，已经在萧山三家银行工作过。而每次换工作，都能让自己的薪水和职位往前跳一步。“薪水虽然是自己跳槽的一大因素，但另一方面也想找到一个更适合自己的岗位。”

　　王小姐现在所在的这家新入驻萧山的银行，一半的员工是从其他银行过来，另一半是大学应届毕业生。据她介绍，因为又有新银行进入，最近有一两个新人要跳槽。这些新人刚经过银行培训，刚刚熟悉了银行业务流程，有了一些自己的客户资源。“老资格的银行几乎是在为新开银行做嫁衣。”面临人才流失以及业务拓展需要，他们不得不重新招人。“我们现在招人，也是喜欢从别的银行挖人。”

　　在这场人才争夺大战中，几家国有银行难避人才流失。老吴介绍，国有银行员工对本地市场相对更熟悉，更容易得到新银行的青睐。此外，它们也成了新银行的人才培训基地。“实际上，一些现在看起来老资格的商业银行，刚进萧山来时，其实也从其他银行挖人了，这也是萧山银行业很独特的现象吧。”

　　除国有商业银行外，萧山农村合作银行在各银行中网点最多，员工也最多，自然也成了众多新银行最大的“挖角”对象。据了解，目前我区三四家商业银行行长都是从该行走出，其他重要岗位的原合作银行员工也有一些。

　　人才流动带来活力

　　萧山作为全国经济发达地区，目前已经是全国金融机构最多的县级区域之一，包括即将开业的北京银行、杭州联合银行在内，已有28家银行。银行的迅速增多，导致了银行在后续人才的培养上出现断层，并且，人才竞争还会加剧。

　　为了留人才，各家银行越来越重视对员工的人文关怀，为他们提供足够的发展空间，推出各种激励机制，而并不只是以高薪留人。

　　我区一位金融系统的业内人士认为，国有商业银行，正面临着新驻银行的“挖墙脚”，但被“挖角”的对象主要还是中层以上管理者，新驻银行明里通过常规途径“招兵买马”，暗地里通过高薪和灵活的激励机制、提供深造和发展机会等方式大挖老银行的墙角。

　　不过该人士也认为，银行业人才争夺从总体上来看是件好事，因为竞争会带来活力，可以促进银行的服务质量的改善、提升管理能力，而且会推动金融人才总体待遇的提高。