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“面对持续发酵的劳资矛盾，一些地厅级领导干部甚至连集体合同是什么都不知道，对工资协商感到非常新鲜”。中华全国总工会一位局级负责人如是说。（7月11日瞭望新闻周刊：《部分地厅级领导不知集体合同为何物》）
集体合同，是指工会或职工推举的代表，与用人单位依照法律法规就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。对此，《劳动合同法》第51条有明确规定，并强调集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
目前，全国有多少企业的劳资双方没有签订集体合同？恐怕连全总也说不出个子丑寅卯来。所以如此，与中国工会的性质、地位有很大的关系。在现行体制下，各级工会实际上与政府保持高度一致。如果工人的利益诉求与政府的想法不相一致，或发生某种冲突，工会通常不会维护工人的利益，而是千方百计为政府“排忧解难”。前不久，河南封丘县政府官员为“毒工厂”保驾护航，厂工会主席则带职工冲击披露此事的报社，还要强行将社长和参与报道的记者带走，就是其中的典型案例。（6月3日正义网：《河南污染企业被曝光 工会主席带领职工冲击报社》）
在现实语境中，倘若有工人提出要就工资福利等问题，与资方进行平等协商，或者迫不得已举行罢工，那十之八九会被政府当作有碍“维稳”的群体性事件，甚至不惜动用司法手段强行予以平息。而此时，并非民选的工会干部，尤其是那些由党委副书记或副厂长兼任的工会主席，能在无奈中保持“中立”，不为政府和资方出谋划策，就算良心发现，相当不错了。试想，在企业民主管理形同画饼，工会没有半点对抗性的情况下，地厅级官员怎会知道劳动法规定必须签订集体合同？既然长期以来，工会的所作所为，相当于他书记、市长手下的一个部门，现在提出推行工资协商制度，人家能不“感到非常新鲜”么？
所以在我看来，不知集体合同为何物，不能成为指责某些地厅级官员的理由，谁让你工会面临劳资矛盾时，惟政府官员和老板们的马首是瞻呢！数十年来，偌大一个中国，出过几个不计个人得失，敢为工人仗义执言的工会主席？撇开体制方面的深层原因不谈，至少工会干部的产生机制有待变革，工会的官方色彩理当尽快淡化！
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