人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？关于“跳槽”，我想很多人都会遇到，所以今天跟大家一起探讨一下关于“跳槽”的话题。
首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？跳槽是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走”，就是这个意思。但是，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
提及“跳槽”就不得不说说“跳槽”的动机。可是现实生活中，很多职场人士并没有真正的弄清楚自己的动机，这就属于盲目行为。动机一：主动跳槽。有这种行为的行为人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉，有着丰富的资源，以及突出的能力。他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，从而想寻求一份更能够体现自我价值，有更好发展机会和更高回报的工作。动机二：被动跳槽。这是一种无奈之举，因为你还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。无论是主动还是被动，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题。第一，你真的非跳不可吗？第二，跳出去真的比现在好吗？第三，你能胜任跳过去的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。但是，跳槽有风险，行事需谨慎！
下面再说说跳槽的误区。
误区一：盲目的跳槽。
真正意义上的跳槽，是骑驴找马式的行为。跳槽，从某种意义上来说，就是“人往高处走”，你选择要跳的那家公司，一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。还有一部分职场人士，莫名的热衷于跳槽，而且很频繁。据国内最专业最权威的金融猎头公司——聚贤华尔街的调查报告显示，在所有跳槽的人才当中，起码有1/4的人才是属于盲目且并不具备跳槽需求的。他们是自我感觉良好，觉得自己身边的同学、朋友或者同事一个个的都去到了比自己的公司环境更好，薪资更高的公司，他们也开始坐立不安，开始谋划跳槽。其实在我看来，适合自己的才是最好的，不见得所谓的大公司就真的适合你的发展，不见得所谓的高薪资职位你就能胜任。在我所接触的一些人才中，对于跳槽，其实是没有强烈的动机和需求的。有个从海外回来的张先生，目前在国内一家基金公司任职，他跟我说，他就觉得公司的户外活动太少了，在国外的时候，公司经常组织员工参加一些户外活动。张先生就因为这个，想跳槽。可能在国外生活久了，张先生的言谈举止都有“西化”的影子，我说除了这个原因，还有其它什么原因吗？他说没有。我又问，那你跳槽的备选公司，你都确定他们能够经常组织员工参加户外活动吗？他说不能确定，只是希望如此。我说，你现在是在中国，不是美国、英国，别说一个国家，就是一个家庭，都有自己的管理体系和运作体系，你不应该老是拿过往的事物来衡量现在的准则。据我所知，这家基金公司的发展空间很大，提供给张先生的薪酬也是非常优厚的。所以，张先生根本没有实质的动机和需求，只是一点个人的小抱怨而已，如果所有的人才都动不动想跳槽，那整个职场岂不乱了套？！还有一位叶小姐，在一家公司工作十年了，绝对是元老级别的。她跟我说，身边很多朋友都劝她换个工作工作环境，俗话说：人挪活树挪死。叶小姐觉得这话有道理，自己在这家公司也基本上做到瓶颈了，于是她跟我说，想要换一家公司，哪怕薪资待遇没有现在好。我很快就为其找到了一家公司，经过几轮面试，叶小姐很快就上班了。但是仅仅过了半个月，叶小姐就打电话给我，说想换一家公司，目前这家公司制度太苛刻、员工保险体系也不完善等等。我问道：那你入职之前为什么没有考虑到这些，为什么没有提出你的疑义来？叶小姐说：我当时就想着赶紧换个工作，换个环境，其它我真的没有想太多！这下麻烦了，我告诉她，我只能再帮她慢慢物色。叶小姐这种行为对她自己、对现在的雇主，以及对我们猎头公司来说都是一种不负责任的做法。她这样在短时间内频繁离职跳槽，对于以后的雇主来说，会认为她对公司的忠诚度不高；对于她现在的雇主来说，会认为她不够沉稳和踏实；对于我们猎头公司来说，客户会认为我们在审查和挑选人才的时候不够认真不够负责。后来叶小姐告诉我，说她现在真后悔盲目的离开了之前那家公司，觉得自己行事有些冲动，这正应了那句话：等到失去的时候才追悔莫及！所以，不是每个人都适合跳槽，不是每个人都一定要跳槽的！
误区二：跳槽一定要从小往大跳。很多人都认为，既然选择跳槽，那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大，实力要更雄厚等等。其实不然。当然这个思路无可厚非，也合情合理，但是在实际的职场中，却不见得完全正确。在我看来，跳槽的根本，不是那些外在的因素，而是对于自身的发展。今年40岁的陈先生之前是国内一家二级券商某营业部的总经理，他一直想到一家一级券商工作，经过我们的努力，终于把陈先生推荐到了一家一级券商的某个大型营业部。虽说职位还是总经理，但是陈先生倍感压抑，力不从心。因为他的人脉都在南方，（现在这家营业部一开始想借他来拓展一下南方市场，而现在又决定还是继续开发和巩固北方市场）客户资源虽然带过来了一些，但是总得有个适应过程吧，加上这是大公司，方方面面的培训、学习很多，尤其是英语和电脑操作，陈先生以前就缺乏这方面的操作技能，现在问题就暴露出来了。既然是大公司，既然给你提供优厚的薪资，那么对你的要求那肯定也是成正比的。陈先生有些跟不上节拍。现在这家营业部之所以会聘用他，只要是因为陈先生在业内拥有丰富的人脉和客户群，而现在这些优势由于公司的战略发生改变，而变得没有优势可言了，在这样一种情况下，半年后，陈先生选择了离职。再举一个例子，今年45岁的吴先生是一家大型券商的投行部负责人，管理着全国十七个营业部的工作，按理说，这在很多人看来，都会是无比羡慕的，可是吴先生却告诉我，说他想跳槽，而且想去小一点的券商。我当时也有些纳闷，但是他跟我说：在这家大公司，各方面的确都不错，在这里他实现了他很多的人生价值。但是，随着工作量的增大，随着工作节奏的加快，他越来越难去顾及自己的家庭，事业已经有了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远，所以他想到一家小券商工作，这样时间或许会充裕一些。不久后，吴先生就到了一家小券商工作，职位是公司副总。薪资虽然没有以前高，但是工作却轻松了许多，他有更多的时间陪自己的家人了，天伦之乐才是无价之宝！我觉得吴先生这是一种很理性的跳槽，这才是真正的“跳并快乐着”！“人往高处走”的“高”不是所谓的大公司，所谓的高薪资，而是你心里面的一个高度。所以，有时候“宁做鸡头不做凤尾”也是一种不错的选择！ $
接下来说说跳槽的资本。很多人都在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？！换句话说就是——你拿什么去跳槽？！丰富的工作经历？丰富的客户资源？骄人的战绩？超牛的人脉等？上述罗列的这几点，你具备几点？如果你一点也不具备，那么我可以很负责任的告诉你：放弃跳槽的念头吧。人才选择跳槽，一般是通过猎头公司来推荐，雇主花费不菲的佣金通过猎头公司猎取优秀的人才，他们对于人才的要求是很高的，如果你是人才，上述的几点你都不具备，那么你拿什么去打动对方？所以，在你考虑要跳槽的时候，先掂量一下自己的分量。我说话可能比较直白，不够委婉，但却是发自肺腑，希望朋友们不要走了弯路，走了不该走的路。
我相信，每个人都可能会面临“跳槽”这个行为，但是一定要审时度势、结合实际来做出选择，不要盲目，不要主观。当你真的到了非跳不可且具备了跳的资本的时候，那就鼓起勇气勇敢自信的跳。那么，时机成熟之后，人才又应该怎么跳才会跳得更高，更远呢？
说说跳槽的准备工作。很多人才一旦决定跳槽了，在他的思想意识里，只会充满对下一家公司下一个岗位的憧憬，而容易忽略现在的工作职责。在他看来，这家公司似乎没有值得他留念的了。这就好比一个人马上要新买一辆汽车了，那他现在开的这辆他就不会再去好好的保养和维护了，他觉得已经没有必要再在这辆即将成为别人的二手车的身上做投资了。人才去意已决，而且也物色到了合适的公司和合适的职位，跳槽一触即发。但是在这里，我要提醒大家，千万不要忽略了你现在的工作，你要继续拿出你的热情认真的做好本职工作，甚至要拿出比之前更高的热情和认真的态度来。为什么要这样？我举个例子。华先生之前在一家银行工作，做金融衍生品的开发，因为跟某个领导的关系一直不是很融洽，华先生觉得自己的能力并不在这个领导之下，觉得自己有点“英雄无用武之地”，于是动了跳槽的念头，并很快付之实际行动——委托我们公司将其推荐出去。我们很快就找个了合适的雇主，在经过三轮的面试后，新的雇主对华先生的表现很是满意，接下来就是等最后的通知了，与此同时，华先生也办理好了离职手续。可是在这个时候，我接到了雇主的电话，对方告诉我，说华先生各方面都很不错，但是有一点，就是不服从领导的管理和安排，这在新的雇主看来，是不能接受的。我很纳闷：你们怎么知道华先生是个不服从领导管理和安排的人呢？对方又说：我们银行的HR恰好认识华先生之前这家雇主的HR，于是就随口问了一句，结果对方就说了，华先生的领导经常反应他工作不积极，还不服管理！——对于这样的评价，我觉得华先生是无力去辩驳的。我相信华先生最多跟领导有些不合，但是对于工作肯定还是认真负责的，但是我相信又有什么用呢？就这样，华先生与即将入职的工作失之交臂，究其原委，不怨别人，只能怪华先生离职时的收尾工作没有做好，他应该主动的去和领导冰释前嫌，哪怕是表面的。所以，跳槽前的准备工作就是更加努力的做好自己的本职工作，不要在最后时刻给公司留下任何不好的影响。
下面说说跳槽后的工作态度。一般来讲，人才通过猎头公司跳到新公司后，都会积极主动，热情高涨的工作，毕竟换了一个全新的环境，自己也必须尽快的融入到新的群体当中，不好好表现是说不过去的。但是，就是这个时候，一定要保持良好且平静的心态，千万不要拿自己当回事，低调做人要时刻谨记。官女士是个很有能力的人才，曾经取得过很多骄人的战绩，她本人也经常被媒体采访。后来因为一些原因，她离开之前的公司到了一家新公司。新公司的员工都很年轻都很有活力。官女士带着一身光环进到这家公司之后，没有出现她想象的同事佩服、下属崇拜的情景，她觉得这些年轻人应该以她为榜样，去奋斗去拼搏。其实官女士这样想也没什么不对，毕竟她是个很优秀的人才，这些年轻人的确应该多跟她学习。但是官女士在工作中慢慢的感觉到，这些年轻人似乎没有把她太当回事，没有仰视她的感觉。于是她决定要好好给这些年轻人上上课，于是经常性的就给员工上课，给同事讲自己曾经辉煌的历史。同事们一开始是有些佩服加崇拜她的，但是后来就发现官女士太高调太一本正经了，逐渐就反感起来了，长此以往，官女士的工作就无法按部就班的开展了。还有一种人才，通过猎头公司去了新公司之后，连最起码的感激之情都没有。他们会认为，猎头公司把自己推荐给企业，收取了企业不菲的佣金，猎头公司应该感谢自己才对，是自己让猎头公司赚着钱的，怎么还会去感谢猎头公司呢？！我亲身经历的这样的例子就不在少数。最开始委托我们帮他找工作的时候，那叫一个热情那叫一个真诚，可是通过我们成功跳槽后，不少人就换了个面孔。因为我们是猎头公司，经常会跟各个公司或企业的HR打交道，希望他们可以成为我们的客户，我曾经帮过一个人才成功跳槽，他的职位就是某证券公司的HR经理，我很高兴，我认为日后这家公司的猎头业务肯定会交给我们，因为现在负责HR的这个人就是我曾经帮助过的，他肯定会给我这个面子。可是我兴冲冲的给他去电话，他跟我简单寒暄客套之后，还没等我说明我的来意，他就说他很忙，回头再联系。我想也对，人家刚上任，肯定有很多事情要处理，于是我就过了半个月再给他去了电话，没想到的是，这次他的态度完全变了，说什么不要经常给他去电话，别影响他的工作，至于猎头业务的事情，他也一口回绝了。挂了电话，我的心情久久不能平静！我不知道该怎么样去看待这件事情，但是我想，日后这个人才再次委托我们帮助其跳槽的可能性没有了，甚至有雇主来电话咨询这个人的相关事宜的时候，我会很客观公正的去评价他，那样，不知道是否会影响他的职场前程？
说了这么多，我希望通过我的分析能够帮助到大家，也希望大家能够正视“跳槽”，该跳的时候一定不要错过机会，不该跳的时候不要贸然行事。还是那句老话：适合自己的才是最好的！
下面罗列几个网摘的跳槽动机：
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
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