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盛夏，在高温的炙烤下，职场人也变得懒散起来。失业的暂停求职，想跳槽的把计划延后，职场人都在歇夏。
然而在高就业需求的驱动下，企业招聘却在积极忙活着。
那么盛夏究竟呈现出哪些机会？我们在8月中旬给你一一盘点。
三季度招聘量猛增
6月中旬万宝盛华雇佣前景调查显示，中国大陆地区预计在2010年第三季度增加员工的企业比例为31％，比去年同期增长15％。
这样的旺盛需求，是缘于企业订单增加，导致外向型、劳动密集型企业用工需求增长较快的结果。与此同时，许多外资企业抓住时机，加速向二三线城市扩张，由此也带动了对人才的需求。此外，世博对服务业人才需求拉动明显，服务业招聘预期强劲。金融、保险、房地产、服务业、批发及零售业的招聘预期均刷新之前的历史最高纪录，净雇佣前景指数均超过30％。
五大行业领跑盛夏才市
纵览各大招聘网站和报纸发现，近期招聘需求凸现这样的特色———名企是招聘主力，中小民企作帮衬。而领跑才市的招聘焦点集中在五大行业。
■金融业:一线人员最急需
金融英才网数据显示，上半年全国金融证券业人才需求同比增长55.3％。从金融证券行业人才的职业分布情况来看，证券基金类人才的供需比例差距较大，已达1:12，由此造成业内高端人才频繁流动，具一定经验的人才成为“抢手货”。
此外，金融行业对于证券经纪人、银行客户经理的需求也逐年递增。据悉，东方证券计划年底力争达到800－1000人的规模；国泰君安证券也在全国范围增员，仅深圳分公司今年就计划招聘投资顾问120名、证券经纪人800名。
伴随银行产品线的扩充，客户经理正成为具潜力的职位之一。据悉，银行客户经理的收入除基本工资外还有提成，一般年薪为5万－15万元。一些业务量大的客户经理，收入从数十万至上百万元不等。
■化工业:研发人才需求只增不减
作为基础行业，汽车、房地产、医疗等行业的发展离不开化工业的支持。从化工行业需求来看，企业最紧缺、也是行业中需求最多的是研发、技术类和销售人才，其中尤以销售经理、研发工程师、工艺工程师、工程项目经理、技术(支持)工程师最热门。研发岗位分为有机分子合成材料研制、新型复合材料研制、高分子材料研制等，其中石油石化和涂料业对研发人才的需求最为旺盛，预计未来几年只增不减。
据化工英才网运营经理代科介绍，石油石化行业人才以年均20％的速度递增，尤其以石油储备工程师、炼化工程师、HSE管理工程师等技术型人才为代表。不过，此领域入行门槛有一定限制，良好的教育背景和过硬的专业知识是前提，还需了解石油开发、油藏等工作，曾操作或执行大型项目，尤以具海外工程项目工作背景最为“吃香”。石油石化企业的工作与国际接轨，对英语或其他小语种要求也颇高。
低碳人才的需求也在攀高。低碳职位一般属研发生产类，如有机合成工程师、化学分析检测工程师、TCS制备、合成、提纯生产技术工程师、还原工序工程师、冷氢化工程师等。
■机械业:高级技工薪水上涨
随着机械制造行业的回暖，人才需求量逐渐走高。其中，机械工程师、销售工程师、电气工程师、钳工/钣金工、生产管理成为企业需求最旺的五大热门职位。特别是机械行业一线技工，如钣金工、焊工等高级技工一直备受企业青睐。长三角很多企业已陷入“熟练技工短缺”的困境。
据了解，一个熟练技工的培养过程至少需7年以上，否则很难成长为能独当一面的熟练技工。由于人才短缺，高技能人才的收入水平持续看涨。目前，好的技术工人月工资在3000元以上，优秀者年薪可达8万元。
对于电气工程师，企业更是求贤若渴。机械英才网最新数据表明，今年上半年机械企业对电力电气工程师的需求较去年同期增长66.2％。电气工程师的主要工作是制定电气施工方案，针对施工过程中一般性质量问题及时处理，检查施工现场电气施工情况，现场安装调试电气设备，分析处理现场故障等。这就需要从业者需具细微观察的能力，工作中注重细节，且具自制能力。
优秀的销售工程师、销售经理也很紧缺，月薪一般过万元。其中，海外销售工程师是最大热门，一般要求具3年以上销售工程师工作经验，熟悉海外机械行业发展市场，英语口语流利，具海外销售经验或曾在海外从事相关工作者，则是企业争抢对象。该岗位底薪比国内同类岗位人员高出2倍以上，且其绩效工资更加诱人。
■物流业:单证客服最紧缺
今年以来，经济复苏带动的贸易订单上涨明显，让物流行业产生大量的招聘需求。近日各大知名公司都推出了成百上千个招聘职位，DHL敦豪还在上海人才大厦进行了专场招聘会。据物流招聘网站统计，需求量最大的几个热门职位分别是物流操作、单证、客户服务、大客户销售经理等。
订单增多，首先需要的就是单证操作人员，不少公司都数十乃至上百名地在全国招聘。由于该岗位工资不高，却提出英语流利、熟悉单证操作、拥有单证证书等要求，招不满所需人员成为企业的通病。于是近期很多企业的这类职位，针对应届生和无经验职场人士开放，只要你肯学、综合素质高，就能进入公司全程培养，这对新人来说是个入门的好机会。
此外，客户服务是一个招聘的“老大难”岗位。客户服务要服务全球的客户，因此英语听说读写流利是硬标准。抗压能力是第二个门槛，因为要24小时开机，时刻处理客户的难题，是一个要求耐心、细心、有韧劲和抗压力超强的工作。
■服装业:专业设计师紧缺
上海目前正在打造世界第六大时尚之都。中国服饰行业领袖品牌企业中，80％以上将总部或设计中心、销售中心设于上海；国际前100位顶级品牌中，有70％打算逐步落户上海。
服装英才网最新统计数据显示，目前需求量最大的5个热门职位分别是服装设计师、制版师、销售、设计助理、样衣工。
服装设计师是市场供应最为不足的专业人才。目前企业需要的设计师，大多要求曾接受专业本科教育，具2－3年设计经验和较高的时尚品位，对面料、纱线材质特性及工艺有较深理解，且熟悉国际时装流行趋势，能独立完成策划设计任务，会使用各种服装设计软件。由于设计需要创意和灵感，对服装设计师而言，一定程度上，时尚感强的年轻人更有利，因此常看到企业对设计师的年龄要求一般为不超过35岁。
服装制版师，负责对设计师的设计进行补充和发挥，灵活处理版型需以娴熟技术和丰富经验为前提。换句话说，设计师只能画不能做，制版师是既能画又能做的全能型人才。
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