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作为一个拥有接近1000人左右公司的人力资源总监,经常收到经过下属提交上来的应聘我公司某个职位的一些应聘者的简历.不瞒大家说,每天我公司都能接收到很多的应聘的简历,但适合目前公司的岗位的应聘者比较少.作为人力资源部门必须得为公司守住好用人的大门,特别是即将新的劳动法即将颁布,更加要为公司把好用人关.要不然,公司也不必设什么人力资源部,只要财务兼职发发工资即可.
做为人力资源部门就是为公司做好招人、用人、培养人、重视人才的工作.每次招聘面试时，我都很注重公司的形象，好象如临大敌。在我们收到简历的时候，就要进行根据公司职位工作分析进行对该人的工作经验结合分析，是否适合我公司。
在分析简历的时候，对该应聘者的工作时间和跳槽时间进行分析。另外，就是对相关技能证书进行分析。比如，如果学行政管理的人，怎么会有造价师的注册执业证，还有就是职业证书一般都有规定年限和学历的限制，如果你证书有假，我们一眼就能看出。因为，我们每天都吃这碗饭的，就象汽车驾驶员，车子开熟了，就是闭着眼睛都能转弯一样。所有，大家尽量不要在简历中有太大的水分。还有，就是叫你到我公司来面试，你必须填写一张求职登记表，在求职登记表上有一拦是要在你同意的情况下，填写你在前任公司甚至更加前任公司
证明你在该单位任职的证明人和联系方法。如果你不同意，我们会在面试中问你不方便填写的原因。如果我公司在面试后对你有兴趣，我们将直接与你前任公司联系，对你的任职经历进行调查。如果你初试通过后，我们将安排你在你即将要进入的部门进行实地考察和了解。以免到时候让你失望以及觉得公司在欺骗你。
在这期间，我们将对你采取人才测评，测评主要是采用测评软件和专家测评的方法。如果你通过复试，公司将正式通知你来公司上班，进行上班前的岗前培训。针对不同的岗位，采用不同的面试方法。其实，主要是降低公司的人员流动，提高忠诚度。
以下是我要提醒的是写简历小技巧：
1、简历内容不要太复杂。作为企业的人事经理，每天多会收到很多简历，你写的太复杂，那有那么多时间啊。还有人事经理也是打工的，一天8小时，还有其他的事情要做。
2、简历不要太精美，也许有人觉得简历做的漂亮点，有印象分，其实简历第一页大部分人事经理是不看的，顺手翻过去。
3、近期的工作经历和学习经历要放在开始。我们以前写简历总是从开始工作写起。这样不大引起人注意。
4、工作情况中，我们经常按照时间、公司、职位写，不妨倒着写。这样能增加印象分。
5、最好工作情况放在前面，学习情况放在后面。
6、工作经历内容要有突出个性化。
以上内容，供正在寻找工作以及正在工作岗位上的朋友们参考，也许有点参考价值。这也不白费我写一场。
作者简介：
刘新苗安徽省宿松县人，现工作居住在上海，毕业于复旦大学行政管理专业。华东理工大学公共管理硕士（人力资源管理方向）在读。
国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师
担任过多家企业人力资源顾问、人力资源总监等职位；广西人才网专栏作家。曾发表过《民营企业中的劳资冲突》等文章。
为10多家企业做过关于人力资源方面的企业内训。主要擅长工作分析、薪酬设计、绩效考核、人力资源规划等项目。
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