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在两家私人股本公司——KKR与TPG——准备入股投资银行中国国际金融有限公司之际，后者的一些关键员工正纷纷开始跳槽。
近几个月来，外国竞争对手至少接洽了30位中金高级雇员，邀请他们加入自己的团队。
一些人已经跳槽，这突显出争夺中国投行人才的竞争正在加剧。
资深银行家贝多广就是最近离开中金的人才之一。他于1998年（中金成立三年后）加入中金，曾参与一系列引人瞩目的交易，其中包括宝钢股份的上市与凯雷集团入股中国太平洋保险。
此前，贝多广曾是摩根大通的一位银行家，而且曾在证监会与财政部供过职。
他将离开中金重新加入摩根大通。
中金前首席经济学家哈继铭已经离开中金，加盟高盛，担任高盛投行部门董事总经理。另一位银行家陆垠已于本周加入花旗集团，出任花旗金融机构组董事。
此外，中金前A股首席策略师高挺本周已加盟瑞银证券北京公司，任瑞银财富管理研究主管兼首席投资策略师。
这些员工离职，正值中国监管部门审查摩根士丹利将所持中金34.3％的股权，以约10亿美元出售给KKR与TPG的交易。
据知情人士表示，这波跳槽之所以会发生，很大程度上是因为中金引入了一个机制，该机制允许部分高价值员工将其所持的“虚拟股权”套现。
“虚拟股权”薪酬体系是中金几年前引入的，当时它正考虑上市，于是向关键雇员提供了这类股权。
该体系旨在留住关键高管，所涉股权达到了中金总价值的大约20％。
如今，中金已经开始向这部分人支付现金，这使得他们得以不用放弃太多钱，就能另谋高就。
中金一位发言人表示：“任何中金员工离开，都是他/她个人的决定，薪酬也是个人性质的。”由于本土公司的身份，中金长期以来一直是中国资本市场上一家享有特权的参与者。
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