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“本周五（9月10日），我们将召开金融人才工作会议，会议将对原有上海金融紧缺人才目录进行修订。”昨日（9月8日），上海市金融办一内部人士向《每日经济新闻》透露，“上海将再次加大金融人才引进力度。
上海市金融办另一人士表示，“主要是为了加大人才引进力度。”该人士称，“对人才引进，我们将分5大类35项进行甄选，主要还是从所选拔人才的能力、经历等方面入手，同时也会在人才引进服务和政策方面有更多优惠。”
有内部人士透露，金融紧缺人才在医疗、户籍、子女入学等方面将享受更多的优惠待遇。
“这周五的金融工作会议，议题之一就是修订上海金融紧缺人才目录。”该人士称，“会议将由上海市金融办主任方星海主持。”
“海外人才引进，一定程度上缓解了金融企业紧缺、高端人才匮乏的瓶颈。”上海市金融办干部人事处相关负责人举例称，通过2009年的招聘，海通证券成功签约了3名房地产信托专才，搭建了房地产信托（REITs）筹备组，此项业务由证监会批准后即可立即投入运转。
而据《每日经济新闻》记者从上海市金融工作党委获得的一份材料显示，目前，上海金融业从业人员达23.19万人，比2000年增加了13万，从以银行业人才为主，逐步发展到涵盖银行、证券、保险、期货、信托等多门类，
材料显示，截至目前，上海金融从业人员平均年龄36.1岁，52%的员工拥有国内或国际专业技术职称或职业资质；其中，上海的特许金融分析师 （CFA）占了中国内地的75%，金融从业人员中，9.6%来自外省市、海外留学归国人员约占1.4%，港澳台及外籍人员约占1%。
“上海已经初步形成流动自由的金融人才市场体系。”一位金融办内部人士表示。
据记者了解，目前上海正积极推进金融人才公寓建设，缓解引进金融人才临时居住压力，为金融人才在上海的工作生活提供高效优质的服务。
上海金融纪律检查工作委员会书记石琦表示，在金融行业高级经营管理者层面，上海已推行经营层市场化配置、契约化管理。“落实董事会的选人用人权，率先实现了市管企业经营层副职不再由上级党组织任命，强化高级经营管理人才的市场化价值取向。”
据悉，此前，浦发银行市场化招聘副行长，带动了全行干部人事制度的变革，公开选拔、竞争上岗成为该行干部选拔任用的主要方式。2009年，该行组织了总行本部和5家分行8个岗位的3次公开选拔。
“之前已经推进国泰君安董事长、申银万国总经理的竞争性选拔工作。”一位金融办内部人士表示。
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