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9月12日，海峡两岸经济合作框架协议(ECFA)终于正式生效，对于两岸金融人才来说，无疑是巨大的福音。
ECFA中的各项金融政策，对于海峡两岸金融人才的交流起到了基础性支持作用。事实上，台湾的金融人才来内地工作的想法和行动从来没有停止过，但据聚贤华尔街网数据，在其网站猎头人才中注册的台湾人中，60年代和70年代的台湾金融人才占到了全部台湾人才的82%。这是横在台湾金融人才来大陆成功就业的障碍之一。
“台湾对于金融人才的历练非常重视，如果任职金融机构高管，必须有相当资深的相关工作经验。”现在上海某期货公司工作的台湾人方先生对聚贤华尔街网(www.workws.com)猎头何围生说。“所以在台湾，能做到一个金融公司的高层，年龄都不小了。”所以内地当前很多金融招聘信息上的年龄限制，对于台湾人来说，方先生表示很难达到。
ECFA正式实施后，简化台金融人才的准入程序，对于台资金融机构的政策比其他任何一个其他国家和地区都要宽松。如台资银行设立办事处一年即可升格为分行，且放宽只要设分行或子行满1年并获利，即可承办台资企业人民币业务等等。这意味着台湾的银行人才等金融人才在大陆有了一个更为宽阔的发展空间。
台湾金融业由于其文化背景与中国内地类似，对当下内地所经历的和将要经历的金融国际化进程而言，极具借鉴意义。台湾的金融人才丰富的金融从业经验，加上同宗同源的背景，可以让内地的金融人才吸收更多当时台湾与国际金融业接轨时所经历的经验，避免犯相同的错误，至少可以少走很多弯路。
无论如何，随着海峡两岸经济、金融的融合，台湾金融人才西进已是大势所趋，内地许多金融企业面临的专业金融人才紧缺现象有望进一步缓解。
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