合资券商挖人牛人跳槽洋东家

合资券商新一轮“挖人”大战硝烟四起,一些名牌分析师频频跳槽———

　　■“牛人”频频跳槽洋东家

　　继中金公司首席经济学家哈继铭“转会”高盛的消息曝光后,近日,高盛及高华证券旗下研究部又陆续迎来11位A股、H股名牌分析师;这些分析师分别来自中金公司、瑞银、德意志银行和里昂证券。

　　上述分析师,都是知名的业务精准“牛人”;其中包括中金公司原策略分析师王汉峰、国信证券研究所前所长廖绪发。

除高盛外,其他合资券商也在大挖本土券商的墙脚。前不久,瑞银证券宣布,任命原申银万国证券研究所副总经理黄燕铭为公司研究主管,原中金公司首席A股策略师高挺为财富管理研究主管,兼任首席投资策略师。

　　连续被《新财富》2005年、2006年和2007年评为内地股票策略分析师第一名的申银万国分析师陈李,2008年10月加盟瑞银证券,出任股票策略研究主管,负责A股策略。此后曾一度转会嘉实基金,最近又重返瑞银证券,担任首席证券策略师。

　　然而,这几位“牛人”转投合资券商还仅仅是冰山一角。一业内人士告诉记者:“外面看到的只是几个首席分析师的变动,其实,其他层面的分析师变动更大。”

　　■本土券商为何留不住人？

　　值得关注的是,一些本土券商分析师在接受记者采访时表示,目前虽没转会,但并非没有转会想法,只是暂时还没有找到合适的洋东家;有的人则坦言自己还没有足够的身价能被洋东家看上。

　　为何“牛人”纷纷出走？为何本土券商留不住人才？为何人员流动如此频繁？一位券商人士表示,一方面是行业本身的特点,另一方面则是因为公司体制的原因。

　　“相对于合资券商,本土券商机会少,收入低,而且内部斗争激烈;而合资券商管理体制相对科学合理,学习和培训的机会也多。”一券商分析师告诉记者。

　　随后,记者分别采访了几位刚刚跳槽的分析师。他们之所以选择跳槽,有的是因为公司内部斗争导致心灰意冷,有的则是因为等待多年提职涨薪无望。

　　一位刚刚跳槽至合资券商的分析师说:“感觉不爽的时间长了,自然就有离职的想法,这时往往就经不住诱惑了。毕竟合资券商平台好,薪资高,年轻人觉得有奔头。”

　　另一业内人士表示,薪酬当然是个很重要的因素,但除此之外,外资投行在管理体制、福利上也比国内券商有着明显的优势。

　　■将丧失A股市场话语权？

　　合资券商进入中国市场以来,由于项目匮乏、人才缺乏等劣势,暂时在A股市场难成主角,尤其是在A股研究方面,一直是国际化有余而本土化不足。

　　但随着中国大型国企海外上市项目渐少,外资投行的盈利越发需要从A股市场上获取。因此,合资券商一直在本土券商中寻觅人才,在“本土化”上下工夫;而证券行业中的牛人,也在流动中不断向合资券商集中。

　　一接近瑞银证券的人士曾向媒体表示,日后瑞银证券分析师的主要来源,是瞄准一流本土券商中从业时间不长的助理分析师,等挖到瑞银后再进行培养。

　　该公司外方股东人士甚至向瑞银证券高层明言,瑞银证券不需要A股分析师会说英语,也不需要写英文研究报告;需要的是懂中国经济、了解中国企业的分析师。

　　看看合资券商的挖角名单,不仅让人惊叹洋东家的挖角能力,也为日渐失血的本土券商的命运担忧:本土券商在A股市场策略研究的“话语权”,会不会随着人才的流失而减弱直至丧失？

　　一位资深人士说,合资券商“挖人”大战应引起相关部门的高度重视,要想保住优秀人才,首先要创建具有吸引力的环境。“什么时候本土券商能把外资投行的人才'挖’过来,那就说明我们的券商管理体制平台建造得科学合理了。

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