日前，翰德发布的今年第四季度亚洲人才市场最新调查报告显示，本季度中国大陆地区的招聘意向与第三季度持平并保持2006年以来的最高水平。在各行业领域，近2/3的受访者预计本季度增加员工人数。这证明了就业市场在经济衰退之后的强势复苏。各行业全面上扬

　　资讯和电信业在四季度的招聘意向位居榜首，与上一季度的71%相比，本季度有88%的受访者计划增加人手。全球许多IT公司对在中国的发展前景充满信心，并且正在大举投资于多种岗位的人员招聘。

　　媒体、公关、广告业的招聘意向大幅上升，从第三季度的34%增长至本季度的71%，增幅达一倍以上。翰德人力资源顾问表示，这是由于很多公司的内部公关部门和代理公司对专业人员的需求推动了该行业招聘意向的增长。许多公司正在对其内部公关部门进行重组并增加专门的职能部门，比如政府关系和企业社会责任等职位。因此，代理公司也在增聘员工，以便适应迅速增加的业务量。

　　制造业与工业领域的招聘意向保持稳定：与第三季度的67%相比，本季度的人员数量增长幅度为68%。据分析，这得益于国内消费者日益增长的需求，该行业的人才需求十分旺盛。用人需求较多的行业包括汽车、能源和一般制造业。

　　消费品业的招聘意向略有下降，从第三季度的55%减少至本季度的51%。翰德人才专家认为，这是由于许多公司正在重点开展员工统计审核和内部计划工作，他们将在来年重新进行上规模的招聘。金融业高位回落

　　尽管银行及金融服务业的招聘意向从第三季度的高位有所回落，但仍有68%的受访者表示，将增加员工数量。

　　翰德顾问表示，较之上一个季度有所回落的原因，是该行业招聘计划的周期所致。各家银行2010年招聘计划中的多数新聘员工已经在前三季度落实到位，人力资源部门正在制定下一年的招聘计划。而随着年终奖发放期的临近，多数员工也不愿意选择这个时期跳槽。金融人才流动率最高

　　半数以上的受访者表示，公司的员工流动率在过去6个月里有所变化。多数行业正在从经济衰退中强势复苏，优秀人才可以有更多新的择业机会。

　　66%的银行及金融服务业的受访者在过去六个月中发现员工流动率有所变化，这一比例超过了调查的平均水平。在从经济疲软中迅速复苏之后，许多金融机构仍在快速扩张，为具备合适技能和经验的专业人才提供具有吸引力的机会。外资银行更是推动了人员流动率的上扬，因为他们需要招聘人员来运营新的产品和服务。

　　调查还显示，在平均流动率方面，各行业领域的近1/3的受访者称，人员流动率超过了10%，其中8%的受访者称公司的人员流动率超过20%。

　　目前，银行和金融服务业领域的员工流动率最高。57%的金融业受访者表示流动率超过10%，在所有行业中位居第一。许多银行已经开始经济衰退后的新一轮扩张，使得人才大战更加激烈。前台和运营部门的人员流动率通常是最高的。多数世博员工将留任

　　同时，本季度报告还特别调查了为2010年世博会项目增聘的员工数量。在各行业领域，18%的受访者表示，他们专门为世博会增加了员工数量。受访者的反馈显示，70%的受访公司计划保留这些为世博会增聘的员工。