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日前，尚福林主席在证监会学习贯彻全国人才工作会议精神视频会议上表示，要进一步增强抓好人才队伍建设的责任感和紧迫感，充分调动系统乃至行业可调动的一切积极因素，积极推进证券期货监管系统和证券行业人才队伍建设，为中国资本市场的创新发展提供可靠的智力支持和人才保证，明确提出要以加强关键岗位和重点专业人才队伍建设为突破口，坚持以加强重点专业的领军人才培养为突破口，带动和提升系统人才队伍建设的整体水平。
人才的发展推动了资本市场改革发展。多年来，我们通过不断加大人才引进、培养和选拔力度，积极推进人才工作体制机制创新，逐步加大对人才工作投入保障力度，全系统人才总量、人才队伍结构、政策配套、环境优化等方面都取得了明显进步。系统广大干部职工展示了特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，表现出了较高的专业素养、敬业精神和创新能力。
但是我们也要清楚地看到在人才系统建设中还存在着高层次人才严重短缺及后备资源储备不足的问题，缺乏真正在行业内有较高知名度、在国际上有一定影响力的领军人才。这与我国资本市场目前的发展规模、在国民经济中所处的地位作用不相适应，已成为当前及今后一个时期制约系统人才建设的重点难点问题。
二、专业领军人才应具备的素质
目前，我会系统专业人才比例已经达到84%以上，主要分布在财经、会计、法律、计算机等专业。专业领军人才就是各个专业中精通业务、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型的高端人才。
专业领军人才首先在专业水平上必须是本专业领域内公认的、有突出贡献的专家，具有优化的智能结构体系。其次必须具有良好的“管理能力、人格魅力、胆识魄力”等综合素质，能够带领一支创新团队，不断取得创新突破，推动和引领该专业领域的发展。后者正是领军人才与高级专业技术人才的差别之处，也是成为一个团队的核心和灵魂的必要条件。
管理能力，就是专业领军人才必须具有较强的组织、协调和沟通能力，用先进的管理理念管理团队。人格魅力，就是专业领军人才必须具有良好的思想素质和道德情操。胆识魄力，就是指专业领军人才要敢于创新、勇往直前。
三、培养专业领军人才的政策保障
我会系统应立足长远，花大力气做好专业领军人才的培养工作，重点从以下方面着手，为培养领军人才做好政策保障。
一是制定我会各专业领军人才中长期发展规划。明确培养目标及任务，从“培养多少人”、“培养什么样的人”方面描绘各重要专业领军人才培养工程蓝图。
二是要建立科学合理的专业领军人才选拔机制。选择领军人才培养的对象要坚持有针对性、有目的性的原则，从具备专业资格的人员中择优产生，建立专业领军人才信息库。
三是要建立培养机制，完善培训制度，强化培训的针对性。应建立领军人才中长期培养机制，分培训、提高、使用不同阶段进行后备人才的培养。完善培训制度，加强专业领军人才的境外培训，内容要有相当的高度和深度。除培训专业知识以外，要从监管部门角度、从宏观管理的角度，结合所在国家的政体、法律、历史以及演变过程，研究专业发展历程与未来方向，拓宽国际视野和知识体系。
四是要加强领军人才的管理和使用。坚持培养与使用相结合的原则，对选拔的专业领军人才要委以重任，提拔到会机关重要部门重要岗位进行实践锻炼，重点发挥专业领军人才在监管和促进资本市场发展中的作用，带动我会监管工作水平的提高。(宁夏证监局机构处 段晓霞)
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