随着我国市场经济的蓬勃发展，期货上市品种覆盖面逐步扩大，期货市场的作用发挥和社会影响日益显著，为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台，大量吸引海外高层次人才的时机已经到来。去年以来，我所积极响应党中央号召，按照会党委的统一部署，扎实推进人才战略，成效显著。截至目前，我所累计接收海外人才简历240余份，经过层层选拔，从中引进15名海外人才，已在相关工作岗位上发挥了积极作用。

　　一、明确海外人才引进工作思路。我所清醒地认识到随着国内外资本市场运行环境的变化，尤其是国际金融危机后全球经济复苏的过程中，人才流动新趋向已经发生了变化，为引进海外高层次人才创造了良好时机，特别是对于地处区域性中心城市（大连）的大商所而言，这是引进一流人才，充实高素质人力资源的难得机会。基于这一形势判断，结合所内工作实际，我所针对性地提出了“高起点开局、高标准要求、高规格引进”的人才引进工作思路。

　　二、创新海外人才引进工作程序。建立公开透明的集体决策程序。我所成立了引进海外人才工作小组，由总经理刘兴强同志任组长，主要业务部门的主管领导和负责人作为小组成员，人力资源部负责招聘过程的具体工作。招聘过程中，我所严格按照集体面试、集体讨论审议的方式进行，在保证海外人才引进公开、透明、合理、有序推进的同时，坚持人才引进宁缺毋滥的原则，遴选比例达到1：16，确保最终聘用的海外人才均具有优秀的国际化视野和专业素养。

　　三、海外人才引进工作阶段性成果显著。随着海外人才引进专项工作的推进，特别是人才战略实施过程中聘用的15名高素质海外人才，目前在各自岗位上发挥了显著作用。海外背景人才所涉专业涵盖了期货交易的各个领域，为我所优化人力资本结构、改善员工队伍素质发挥了积极作用。

　　聘任芝加哥商业交易所集团（CME）架构师左涛任我所首席架构师。在海外人才引进中，技术领域的专家型人才是人才引进重点，为此专门设计了首席架构师招聘岗位。聘用4名具有良好教育背景和成熟资本市场工作经验的优秀人才。通过公开招考聘用7名具有海外教育或工作经历的新员工。他们入职后，不仅能快速适应工作环境，完成本职工作，而且将国外经历的新思路、新创意应用到工作中，改进工作方法，提高工作绩效。引进3名外籍员工。聘用的外籍员工能将先天的国外文化素养适当融合进中国特色资本市场，推进了我所建设国际性期货交易所的进程。同时，为建立和培养海外归国人才互促互进的研究氛围，激发个人潜能，放大集体智慧，我所于年初组建了“海外背景员工学习研究会”（以下简称“海学会”）。海学会成立8个月以来，在外文编译、国内外业务比较研究、改进英文网站、搭建信息交流平台、创建电子刊物等方面取得了阶段性成果。

　　实践证明，我所积极响应党中央号召、按照会党委统一部署所开展的海外人才引进工作收到了良好的效果，在获得优秀增量人力资本的同时实现了存量人力资本质量的提升，促进了我所人才结构的专业化、市场化和国际化。今后，我们将继续贯彻实施人才战略，不断完善人才引进和培养机制，坚持引进优秀的海外人才，真正做到用一流管理，发掘一流的人才，研发一流的技术，提供一流的服务，为建设国际一流的期货交易所贡献力量。