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对于目前整个期货行业来说，管理者普遍感觉人才匮乏，与期货行业欣欣向荣、蓬勃发展的大好局面形成极大反差，如果不及时解决制约期货行业发展的瓶颈——人才问题，则必将严重影响期货行业平稳、规范、健康的快速发展。
对于市场开发、管理层的考核和评审比较简单和容易，只要建立一套绩效优先、指标量化的人才评价考核体系就可以了，对于财务、交易结算、风控以及出市代表等岗位，建立一套以考核出错率为主、对业务的熟练程度等项目辅之的人才评价考核体系即可，只有期货分析师这个岗位考核指标难以量化，因而加大了考核和评审的难度。
期货人才匮乏的原因分析
期货行业缺乏人才，尤其是高层次的领军人才，笔者认为这主要是由以下几方面的原因造成的：
首先，效益差难以吸引和留住人才。长期以来，我国期货公司全行业一直处于高风险、高成本、低效益、低工资的状态中，全行业长期处于亏损状态，有许多优秀的期货人才由于看不到未来的前景或受生活所迫，纷纷改行从事证券业、保险业、银行业，甚至有的从事了非金融行业。虽然现在全行业规范了许多，但不久前各期货公司及其营业部一人多岗的现象仍较为普遍，更谈不上人才储备了。所以，整个行业曾经的长期萧条，严重影响和制约了其服务国民经济的应有功能，因而较长时间被边缘化。目前期货业已经进入快速发展轨道，但我们要时刻警醒，把一些有可能阻碍期货业长期、健康发展的因素消灭在萌芽之中。
其次，大股东频繁更换影响人才的成长。除了期货行业外，可能还没有其他行业的大股东如此频繁地更换，这从每年期货公司名称大量变更就能看出端倪来。随着控股股东的变化，上到管理层，下到普通的期货职员，都要重新进行抉择，或多或少都会造成期货行业人才的大量流失。
再次，无序竞争摧毁人才健康发展。长期以来，由于期货交易所之间的竞争，各期货交易所聚集了不少炒手，在全行业成交低迷的时候，这些炒手对活跃品种起到了一定的作用，但那终归是权宜之计，舍本逐末的行为。尤其是大比例返佣，更是违反“三公”原则的，使市场有限的资金都化为“手续费”，损害了投资者的利益。尤其是目前各品种每天的成交量几乎是持仓量的近十倍，这在世界期货行业是罕有的，有过度投机之嫌。由于炒风日盛，产业客户感到日内波动太大，风险也相对放大，所以，都在场外观望而迟迟不愿入场。如果没有大批的产业客户介入，这个市场的价格发现功能就要大打折扣甚至有丧失的危险，所谓“夺回世界商品价格的话语权”也只能是一句空话，久而久之我们期货市场发出的商品价格信号将是扭曲的、错误的，就会丧失对国民经济的指导作用。另外，由于炒手赚钱的示范效应，使一些较高端期货人才从期货公司流出，去做专职炒手或自立门户，对期货行业健康、稳定、快速发展造成伤害，加剧了期货公司人才的紧张。因此，管理层要对炒手尤其是期货公司恶意降低手续费吸纳炒手的行为加以限制和规范，使期货市场形成公平竞争的良好氛围。
最后，考核指标压力吓跑新入行者。以绩效目标为核心的考核形式在期货公司及其营业部中是普遍被采用的，降低条件广泛招收市场营销及居间人员，对新员工仅做一周左右的培训甚至有的不做培训就把他们洒向市场，给他们下达一定的开户指标任务。期货市场经过20年的发展，有些客户或准客户都具有较高的期货知识或专业素养，而市场上的新兵大多只有一点书本上的概念，无法说服客户入场，在两三个月的试用期里，大多败下阵来。这种拔苗助长式的人才培育方式，使人才更加匮乏，要引起全行业的重视并加以纠正。
笔者认为，为了提高新兵素质，不论他们将来会在期货公司从事何种职业，都要在公司的信息研发中心培训一年左右时间，给新入行者以足够成熟的机会，真正从其中锻炼、培养及发现人才，这样才能在业务上比较得心应手，不至于说外行话，做外行事。只有这样，我们期货行业整体素质才会有较大改观，才能给其他行业以“人人是专家，个个是行家”的印象，才能提高期货行业的整体素质。
期货人才培养的重点在提高分析师队伍素质
笔者之所以建议从事期货的新兵必须在信息研发中心学习工作一年时间，因为这是整个期货行业未来能稳定、健康和迅速发展的前提和保证。从战略高度来讲，研发是期货公司核心竞争力的重要组成部分，所以，期货人才培养的重点在提高分析师队伍素质上，这是以点带面、以局部促全局发展的最佳形式。如果能成为一个优秀的期货分析师，那么，把他放到期货市场的任何岗位，只要略加培养，就能适应，这从近年来大批资深分析师纷纷从幕后走上高管岗位、基金经理岗位、私募公司老总岗位等期货前沿阵地就可以得到佐证。
期货分析师的人才培养和队伍建设在强调专业素质的同时还要注重道德素质培养，把两者放到同等重要的位置，在提升分析师专业水平的同时，提高行业开展诚信文化建设、建立有关自律规范的措施，不断提升分析师的职业道德水准。
首先讲讲对期货分析师道德素质的培养。期货分析师必须恪守职业道德，以诚信为本，就像中国期货业协会会长刘志超说的那样，期货分析师最重要的是要有自己的职业操守，在面对客户时，要时刻为客户利益着想，谨慎周到地提供服务；在面对公众时，要时刻维护行业利益，客观公正发表评论。因此，期货分析师一定要以诚信为本，实事求是，不能误导投资者，尤其要杜绝那些“只讲收益，不讲风险”、“承诺高额回报”，甚至提供虚假信息的言论和行为。
期货分析师道德素质的培养一方面可以用自律性文件加以规范，另一方面还可以不断办短训班，轮流学习，互相交流和探讨。另外，还可以要求期货公司统一组织学习，每个从业人员认真围绕自己的思想实际写出有质量和水平的论文来，不断提升期货分析师以及全行业的职业道德水准。
其次说说对期货分析师专业素质的培养。期货分析师对期货市场发展而言非常重要，一方面，期货分析师整体素质的高低决定了中国期货业在世界期货业中的地位高低，也就是说，能有多少中国期货分析师可以写出经过独立思考而引起世界期货界关注甚至影响某个品种走势的有分量的论文来；另一方面，从期货公司自身来讲，研发水平的高低决定了期货公司开发市场的半径，一个不注重为客户提供高水平、高质量的投资报告等智力服务的公司，走得一定不会太远，同时，这种短视企业的生存也不会太长久，也许这就是期货行业频繁更迭大股东和管理层的一个重要原因吧！
一般来讲，期货分析师应该是善于独立思考、能说会写、有独到见解的一批人。
首先，期货分析师要有敏感的头脑，针对行业各时期的发展，要能把握各时期的脉搏，目前最需要增强的是服务国民经济的意识。我国期货市场的发展，始终要服从并服务于国民经济的发展大局。国民经济的发展是期货市场发展的基础所在，也是重要支撑。期货分析师要增强服务意识，弄懂弄透期货市场现状，引导更多的现货企业利用期货市场，为稳定国民经济发展服务。
其次，期货分析师要加强学习，完善知识结构，不断提高运用期货服务相关行业、服务实体经济和产业客户的能力。正像刘志超所说的，期货分析师作为期货市场中的重要组成部分代表了期货行业的认知水平。分析师水平的提高对增强我国期货服务相关产业的能力起着至关重要的作用。每一个期货品种相对应的都是一个产业，而每一个产业背后都有一条复杂的产业链。对于期货分析师来讲，在掌握基本的期货知识的前提下，对相关品种的知识以及产业链各个环节的具体运作都要进行深入学习和研究。期货分析师不仅要当期货的专家，也要当现货的专家，这样才能更好地利用期货服务相关行业、服务实体经济。要达到这样的标准和要求，仅仅有一定的期货专业知识是不够的，还要加强文学、哲学、艺术以及数学等方面的学习和修养。因此，如果期货分析师只是通过考试而取得资格，然后就无所事事再无追求，显然是把分析师考核过于简单化了，容易走偏，使分析师难于管理。笔者认为，分析师更主要的考核依据还是应该回到其本源，对其论文的质量高低，对行业的影响力大小加以考核，这样可以把分析师引导到不断学习、不断提高自身业务能力和水平上来，对整个行业以及期货公司的发展是更有利的，能达到多赢的局面。
笔者建议，四家交易所拿出手续费的一部分，成立一个中国期货学院，建立一个期货人才培训基地和期货公司实践基地，使更多的期货从业人员得到后续培训的机会。尤其是对期货分析师来说，可以更好更快地学习到世界期货界的最新知识和动态，更好地服务于我们的市场。这也是取之于市场，用之于市场的最好办法，可以为行业发展提供新的“能源”。
浅谈对期货分析师的评审
目前对期货分析师的评审暂时没有统一的标准，每个期货公司都是按照自己的标准在规范考核和管理分析师的。随着期货业的快速发展，期货业的各个岗位都迫切需要一个统一的行业标准加以规范，努力实现人才评价考核标准和办法的科学化、规范化、制度化。
由于期货分析师最主要的工作是通过论文或授课来表达自己的观点，是一个外界很容易确定水平和能力的行业，所以，其考核应以评审为主、考试辅之的管理方法。
我们可以将分析师分成分析员、助理分析师、分析师及高级分析师四个层次，这四个层次的评审主要按照道德素质、学历、工作时间及从业时间、重点是论文和专著以及在行业内的影响力等方面加以考察，这是一种论能力、重业绩、看经历、听公论的方式。
下面笔者就期货分析师的评审要求和办法说明如下：
第一，学历、资历要求。获得相关专业的博士学位，经考核合格，可直接认定为具备本专业分析师任职资格；获得本专业或相关专业硕士学位满2年，从事本专业分析工作3年以上、获得助理分析师满2年以上；本专业或相关专业大学本科或大专毕业满4年，取得助理分析师资格4年以上；虽然不具备规定学历要求，但取得助理工程师专业技术资格4年以上，或有重大贡献值得破格提拔等。
第二，专业理论要求。熟悉本专业有关的法律法规、政策及技术分析标准、规程规范；了解本专业国内外的现状及发展趋势、主要专业技术内容和基本方法等；应具备实际工作范围所应掌握的专业理论知识。
第三，工作经历和能力要求。具有独立完成较深度的投资报告和解决期货交易中一般技术问题的能力。
第四，工作业绩和成果要求。曾经参加过期货相关课题或项目的研究。
第五，论文和著作要求。
资格和聘用分开，也就是说，即使有分析师的资格，如果所在期货公司没有聘用或降低聘用，那么各种待遇也将相应减少，这样才能形成一个很客观、较实用的评审考核体系。
共同努力，为大师级人才脱颖而出创造环境
首先，我们要从一切向钱看、急功近利、心态浮躁的环境中解脱出来，形成一个学习型、互助式的良好的期货行业环境和氛围，没有一个良好的行业学风，是很难做到人才辈出的。
其次，要建立脚踏实地、不计个人得失的广泛的研发队伍，期货高端人才无疑是复合型人才，除了对政治、经济、金融学有深入研究外，还要有哲学、文学、艺术以及数学方面的造诣，甚至要有一定的气象学、风水学及奇门遁甲知识，要想揭示期货市场的本质和规律，没有下定坐十年甚至二十年冷板凳的决心，是不可能有大收获的。
最后，还要有伯乐出现。任何时代出现大师级的人物，背后都站着一个伟大的伯乐。其实伯乐比大师更重要，因为伯乐需要做出重大的奉献和牺牲。
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