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第一创业在东莞挂牌半年以来，仍缺5名以上分析师。有券商打出年薪20万元以上都很难招到合适的人才,这类高端人才在东莞的缺口在100人以上。据测算，东莞目前对券商一线员工的需求就不下于200人，特别是高端职业分析师出现了前所未有的“用工荒”现象。
营业部新设凸显人才短板
今年以来，外地券商大举进入东莞，在东莞市政府周边就聚集了中信、光大、第一创业、海通、中投、东吴、长江、国泰君安、国信、湘财等10余家外来券商，其中今年新开的营业部就有5家。
目前一家中型券商营业部人员的配备情况为：总经理1人、副总经理2人、交易部4人、中台（主要为分析师）4-7人、行政后勤2人、财务2人、客服人员（含投资顾问）20人、区域经理4人，合计不低于40人。而今年以来东莞新开了5家券商营业部，以此为行业基准测算，对券商一线员工的需求就不下于200人。
“员工容易找，合适的人才难找”，第一创业副总经理李照宁这样说。李照宁说第一创业今年在东莞开业半年以来，员工招聘持续了半年的时间。
李照宁表示目前营业部仅有1名挂牌分析师，今年以来一直在招聘此类人才，预计营业部需要5名以上分析师才够发展。
投资咨询人才面临瓶颈
近日，证监会下发了《证券投资顾问业务暂行规定》和《发布证券研究报告暂行规定》，并自2011年1月1日起施行。这两项规定的发布为证券投资咨询业务建立新的业务模式和盈利模式提供了制度基础。
中投证券市场部经理方沛然表示，券商开展投资顾问业务将为券商盈利打开新的空间，未来券商投资咨询服务将向投资者收费。但证监会规定分析师、投资顾问从业资格须二选一，目前东莞证券营业部一般只有2-4名的挂牌分析师，未来各大券商为了加强投资服务，除了证券分析师人数要增加一倍以上，还需要同等数量的投资顾问。目前具备此类资质的人才在东莞相当抢手。
据记者了解目前东莞具备证券投资咨询执业资格，并有相当经验的证券分析师相当少，券商打出年薪20万以上都很难招到合适的人才,这类高端人才在东莞的缺口在100人以上。
国泰君安东莞营业部总经理陈光明表示东莞的金融人才很少，企业很难招到合适的人才，而这类人一般都是各大营业部的“宝贝疙瘩”，大家都看得很紧，很多时候营业部招这类人都要从广州、深圳引进此类人才。
储备人才培训日益被重视
目前东莞各大券商都加强了各自的人才储备，加大了自己在校园招聘力度。
光大证券东莞营业部副总经理张毅表示，今年光大证券在校园就招聘了80多位新员工，最终培训合格留下了50多个，而明年扩大规模，还准备招聘100多名新员工。目前对于新员工除了进行内部培训，或鼓励其参与外部机构开设的培训课程，考取相关执业资格。
张毅表示希望通过内部培养使得营业部的分析师、投资顾问人数能达到20人以上规模，形成一个能为投资者全面服务的团队。（廖恒）
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