coldcall优化管理新模式

通常面对大量的list，工作过程中顾问都会面临这样一些问题：

1、通讯录中哪些人才是我们的目标人才

2、这些目标人才我们是否进行过一定的沟通，沟通的结果如何

3、我们是否已经收集到这些人才的简历信息

4、之前的通讯录与最新通讯录有多少人员是重复的

5、某一个人才都曾供职过哪些公司及哪些职位

6、同一个人才都曾经参与过哪些职位项目的寻访及推荐，最终的结果如何

7、我们某段时间都做了多少人才的寻访，工作量有多大

很长时间以来，我们多采用excel表格的方式进行人才寻访的管理工作

传统Excel表格型ColdCall管理模式的弊端：

1、Coldcall list来源复杂，人才信息过滤方法有限；

2、同一人才供职公司，工作岗位等变动情况无法有效记录及对比；

3、不同顾问对list通讯录中人才沟通情况不能及时共享，导致同一人才反复沟通，降低工作效率

4、List人才被推荐及录用情况得不到及时跟踪与信息共享，导致项目撞单，影响项目推荐成功率

5、list列表中哪些人才简历信息已经取得，哪些需要获取简历信息无法及时掌握；

6、list人才搜索只能依靠对目标公司通讯录文件的搜索，无法进行更精确信息定位；

7、Coldcall工作量统计途径有限，数据误差较大；

现在，中腾猎头管理软件为list管理提供了一个全新的管理模式

中腾猎头管理软件对ColdCall工作流程的优化管理：

1、 list列表上传自动拆分为独立人才寻访信息，对人才进行独立管理与使用，最大限度提高LIST信息利用率；

2、重复人才信息的自动过滤与信息合并处理，将同一人才在不同公司的供职经历进行有效关联；

3、对人才寻访过程信息记录，实时共享coldcall工作进程，防止重复沟通情况出现；

4、 List人才参与职位项目关联查询功能，使用户可以在第一时间了解该人才的项目参与情况，避免撞单情况发生，影响推荐成功率；

5、 List列表人才与简历库人才简历自动关联，帮助用户随时掌握list列表中人才信息简历获取情况

6、从寻访信息创建，到每次寻访记录的更新，人才简历获取等多角度对员工Coldcall工作进行量化汇总，为员工工作考评提供量化数据。

7、寻访人才的搜索支持按照行业，目标公司名称，所在部门，职位等相关信息进行单项或组合条件搜索，定位需要搜索人才；或根据人才信息的创建人，更新人，创建与更新时间，人才评语，备注信息等相关信息定位寻访信息。

8、通过目标公司列表，可方便查询该公司全部曾供职人员列表。

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