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1月6日(上周四)，中国保监会发布公告，批准光大永明人寿和金盛人寿两家合资保险公司筹备四川分公司的申请;而就在此前一天，中国保监会网站披露，百年人寿与和谐健康保险也拿到了入川牌照，获准筹建四川分公司。以上4家，加上此前获批在川筹建机构的国华人寿、紫金财险、国寿财险和锦泰财险，至此，成都目前已有8家保险公司在招兵买马，并随时准备开业。
资料显示，目前成都市场共有55家保险公司，其中，寿险公司30家，产险25家。加上此次获批筹建的这8家，按照每家新公司最长6个月的筹备期计算，不出半年，成都保险市场的公司规模将轻松突破60家，继续领跑西部。
史上最大“保险公司扩容潮”
“一下子涌入8家新公司，这样的扩容速度在四川保险历史上还是头一回，对市场的影响不可谓不大。”在获悉多家公司获批入川的消息后，省内一保险公司老总如此点评。
而据成都商报记者了解，与往年相比，此次入川的一些新公司实力不俗，让人难以忽视;而从业务类别看，此次入川的8家新公司中，有3家财险公司，5家寿险公司。其中，两家财险公司锦泰财险和国寿财险无疑最令人关注。
资料显示，锦泰财险由成都投资控股集团与国家开发投资公司等八家公司发起筹建，公司注册地在成都，是成都开设的首家本土保险公司。开业后，锦泰财险有望依托其股东资源，在成都本地大展拳脚;而背靠中国人寿这棵大树，国寿财险近年在各地的发展也相当迅猛，其四川分公司有望成为四川产险业的生力军。国寿财险总裁刘健此前就曾表示，将依托中国人寿的营销队伍和业务资源，争取用3～5年时间跻身中国财险市场第一集团。
此外，5家寿险公司中，光大永明和金盛人寿是合资保险公司。光大永明股东包括光大集团、加拿大永明金融集团、中国兵器工业集团、鞍钢集团等大型企业，背景雄厚;而金盛人寿则是中国第一家中法合资的保险公司。
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保险人才争夺战悄然打响
8家新公司入川背后，一场不见硝烟的保险人才“挖角战”与“护角战”已经悄然打响!
“现在每天上班，最担心的就是看见员工的辞职报告。”一家中资保险四川分公司人力资源部经理孙先生坦言对新公司大举入川保持警惕，因为那些提出辞职的人，通常都是公司“损失不起的人才”。
据介绍，按照惯例，开设一家省级保险公司，内勤管理人员最起码要有40人。新公司当然希望迅速打开局面，而从同业挖角无疑是一条捷径，这一手法时间短、见效快，同时还可以“打击竞争对手”。孙先生表示，在成都寿险业的历次“挖人风波”中，最受猎头关注的目标无疑有两类：一是顶级营销代理人;二是保险公司的高级管理人才。“目前正是公司‘开门红’的关键时期，无论哪类人跳槽，公司今年的业绩都将遭受损失。”
“每一波挖人都是我们不愿看到的，但对方来势汹汹，我们显然不能掉以轻心。”另一家公司的人力资源部门负责人张先生告诉成都商报记者，近几年随着保险业竞争日趋加剧，“护角小组”几乎已成为各家公司的常设机构。平时，这个小组直接负责对人才实施监控，每个月各分支机构都要将人员波动情况向小组汇报。除了要说明各部门人员流动的具体数量、去向，还要将每一名跳槽者跳槽后的职位、薪金待遇等具体情况，与其在本公司时做出明确对比，以便公司及时调整人才战略。
其中两家有望春节后开业
张先生表示，保险业人才流动大，像他所在的这类规模较大的保险公司，在管理人员上一般都有充足的人才储备，公司一个中层岗位至少有两个后备人才，但一些小公司一旦被挖角，业绩可能大幅下滑。此外，与管理层一级的人员跳槽相比，明星业务员的跳槽对保险公司一线业务员队伍的影响就更大，“往往走了一个人影响一大片”。
成都保险人才争夺大战打响了吗?记者拨通了两家筹备中的保险公司负责人的电话。“刚到成都，还在熟悉市场，我们公司的人才倾向于自己培养，不会恶意挖同业公司的墙角。”其中一家公司的负责人如此回应。“分公司总经理将由总部派出，其他均力争实现本地化，不会挖同业公司的人才。”另一家公司负责人亦强调。但本地保险业人士对以上表态均不以为然：“所有的人都要自己培养，那新公司至少半年不要做业务，这可能吗?”
而成都商报记者获得的最新消息是，8家公司中，有两家的人员招聘已基本到位，并有望于春节后开业。
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