对于不同的单位，简历应当有所区别。例如，对于外企，可能外语水平要求较高，简历就应当突出这一点；对于高校，科研能力很关键，应当详细介绍求职者参加的科研项目，发表、出版的论著。

对于不同的职位，简历更要有所区别。例如，对于销售类的职位，宜突出此方面的工作、实践经验，或者性格方面适合销售类职位的特征；对于设计类的，创新性思维尤其重要，简历要突出此方面的优势。

还有两点很重要：第一，简历要简单、明了，不要搞得太复杂，但重点应当突出，让人扫两眼就能对你有一个大概的了解。第二，应当实事求是，不要脱离实际。每个单位负责招聘的人经验都非常丰富，一眼就能看穿那些极尽浮夸的简历。