广东再筑人才高地，要出台全国最优的人才政策，并形成政策合力

　　13日，广东3000万元重奖南粤功勋奖英才（详见14日本报a3版），大手笔、大气魄震撼全国。广东求贤若渴的形象跃然纸上！

“珠海重奖科技”打响头炮

　　重奖人才，很容易让人联想起1992年珠海的一幕：迟斌元等科技人才获得的奖励包括汽车、住房、巨额奖金……珠海科技重奖就像一颗“精神原子弹”，使广东如同强大的磁场，吸引了全国科技人员。

　　“关键是它为广东营造了‘尊重知识，尊重人才’的氛围。”时任珠海市科委主任的卓家伦 认为。

　　改革开放初期，广东率先冲破计划经济 人事管理 制度的束缚，“不求所有，但求所用”。采取岗位聘任借调双聘等形式，广泛招揽人才。随后，广东又在全国率先提出以技术成果入股提成……

　　一系列的人才政策吸引着全国乃至海外的人才纷至沓来。据统计，至2010年，广东高层次人才总量约17万人，海外留学回国人员5万多人，居全国第三位。

“傍资金大款”到“傍科技大款”

　　抢得人才“头啖汤”的广东实现了30年高速发展。然而，2008年的那场国际金融危机之“痛”，让广东深切地感到：凭借较低的人力资源成本、发展劳动密集型产业 的“世界工厂”发展模式已走到尽头。

　　调结构、促转型迫在眉睫！广东求贤若渴。中共中央政治局委员、省委书记汪洋曾四次主持学习并导读《国家战略———人才改变世界》，强调人才是推动科学发展的第一资源。随后又专门召开人才工作战略座谈会，提出人才工作再怎么强调都不为过，要出台全国最优的人才政策，并形成政策合力。

一串新兴产业奠定人才平台

　　2009年，广东出台《关于加快吸引培养高层次人才的意见》。同年，广东实施“创新科研团队和领军人才引进计划”，省财政拿出5亿元，引进与广东产业发展关联度高、成长性好的世界一流、国内顶尖水平的12个科研创新团队。此外，在深入调研的基础上，省委、省政府研究制定了《广东省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》……

　　过去的一年，“重视人才、自主创新 ”成为贯穿广东的主线。截至去年底，广东省区域创新能力综合排名已跃居全国第二。广东创新成果在年度全球十大科学突破榜单上独占其二，这在我国科学发展史上极为罕见。

　　在刚刚结束的全省人才工作会议上，汪洋一针见血地指出，2008年，江苏的GDP相当于广东的85%，但用工仅为广东的67%，说明广东劳动密集型 的低端制造业仍占很大比重。“没有产业的升级就没有对人才的需求！”汪洋阐述说，现在许多高层次人才首先想到的是到香港、北京、上海工作，就是因为这些地方的产业结构、产品层次有适合他们创新创业的环境。

　　展望“十二五”，广东战略性新兴产业布局 已基本落子：电子信息、生物医药、新材料、环保、节能与新能源、海洋生物、汽车……而针对新的产业布局，广东启动引进的科技创新团队和领军人才已逐步对接。

　　首批引进的领军人才中包括，2004年的诺贝尔化学奖得主阿夫拉姆·赫什科，受聘为南方医科大学名誉教授。领军人才徐希平博士研制的新药“依那普利叶酸片”，是国内近两年唯一的一个心血管一类创新药。中山大学“人类病毒学研究团队”在世界上首次提出HIV-1病毒“天然内源性反转录”的新概念……

　　去年，尝到甜头的广东又开始启动了第二批创新科研团队和领军人才引进，共有109个海内外团队、151名领军人才申报。对此，中共中央政治局委员、中组部部长李源潮批示“广东引进人才团队成效显著，他们的经验请人才局总结推广”。 （许 琛）