《环球时报》1月20日15版刊登了“中国经济还应‘以钢为纲’”的文章，提出中国长期繁荣必须紧紧抓住包括钢材在内的资源性产品的发展。在经济层面，这是有一定道理的，但如果要以“纲”的标准来思考中国崛起的持续性，那我觉得更应“以人才为纲”。毕竟，中国当下的发展已不再局限于“以钢为纲”年代的经济，而是全方位发展，人才则是一切的基础。

　　平心而论，中国今日的强盛离不开内因和外因这两个翅膀。外因是中国创造了良好的国际环境、和谐的国际合作氛围。其中，最让中国受益的是西方为中国代培出千万个新型改革人才，特别是中国缺乏的金融和企业管理人才。而内因则是中国自发的努力与变革，中国之所以能在这么短的时间内完成经济崛起的使命，正得益于亿万个中国人的埋头苦干。

　　得冠军易，保冠军难。中国能否保持长期繁荣，很大程度上将取决于中国式的人才开发利用能否满足中国发展的需求。世界实力之争，最终是各国人才之争。德国的工业化发展，得益于其制造业人才的长年培养；日本创新能力高居世界之首，得益于它对研发人才的积累；瑞士能把“穷山恶水”变成世界最富国家之一，得益于它对金融人才的珍惜；而美国的发展更源于对各类人才的收集和重视。中国也不能例外，要持续发展，就必须重视各类人才。

　　是人就有才，才分高低，不分贵贱。这是确保人才不被浪费的关键。可惜的是，目前很多行业和企业依然没有制定出完整的人才开发与利用、收集与保护、善用与善待的政策，这也成为中国持续发展中不可忽略的潜在危险。

　　许多地方政府对人才远不如对钱财那么重视，对待两者的态度有天壤之别。一些地方官员心底并不认为人才是财富之源，因此嘴上说重视，却不知珍惜；心里想珍惜，却不会善用；工作中想善用，却又不懂善待。这些都会造成人才的浪费。

　　一些企业和行业最常见的人才培养措施就是轮岗任职，有的机构已经执行数十年未变，但这种轮岗政策的利弊一直存在争议。支持的人说，轮岗任职可以培养多面手，还可以规避长期在一处任职可能存在的腐败风险。而持反对意见的人则认为，除非有特殊培养需要（如培养一二把手），一般干部根本不需要轮岗任职，否则不利于干部的稳定和专业水平的提高；甚至会给一些人提供传播贪腐病毒的机会。轮岗任职造成麻烦的例子不在少数，笔者也有亲身体会。在一次金融研讨会上，一位国内银行的高管被请来做如何规避风险的主旨演讲。这位演讲人坦诚地说，他是从另一个行政部门调任到这家商业银行来的，自己根本不懂商业银行的业务。这位高管的坦诚令人尊敬，但对他能否带领大家规避金融风险，却让人担心。

　　国家间的实力之争，说到底是人才实力之争。谁拥有最好的人才，谁能善用、善待人才，谁就能保持强盛。未来的中国，必须善用人才