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假设你是个很有雄心壮志的毕业生，一心想要进入想谷歌（Google）和高盛（Goldman）这样的大公司，很多人其实是跟你有同样想法的。有大批有才华的年轻人在努力把自己的能力展现给这些顶尖的大公司。想在面试中脱颖而出，你需要有一些特别的地方来引起别人的注意。
“率直的命名”博客和《我教你致富》这本书的作者拉米特·塞西（Ramit Sethi）认为他知道成功应对顶尖公司面试的秘密，但是你们中间的一些人也许会不喜欢这种做法。回忆起曾经与一名来找他的无知大学生的谈话，塞西解释了成功应对某些世界上最棘手的面试的一些重要的秘诀，这些来源于他对他的那些赢得重要职位，并且有较高成就的朋友们的深入观察。那塞西的秘密武器到底是什么呢？拼命的准备。
谈话间，我会把他与我的一些大学中的朋友进行比较。在面试季中，我和我的朋友们会定期围坐在食堂内，分享我们各自认为最好的面试技巧。我们会交流我们遇到过的最疯狂的问题，我们给出的精彩的回答，以及某个校友——现任招聘经理——传授给我们的策略。我的这群朋友们相继进入了很棒的公司，比如麦肯锡（McKinsey），波士顿咨询公司（BCG），谷歌，高盛，以及其他超级大公司。
这并没有炫耀的意思。但是我想要跟大家分享我们的餐厅会议都在讨论些什么。我们中的每个人都坚持不懈的努力成为世界上最好的应聘者。我们学习面试技巧——每周几个小时。我们找面试官来检测我们最好的素材。（许多学生都会被安排与公司进行他们不感兴趣的“实践面谈”。不管你是否喜欢，它确实很有用。）然后我们把这些带回到朋友圈中进行讨论，我们会比对记录，练习我们的说话节奏和音调，相互拆分答复的每个细节，系统提升我们的面试技巧。一遍又一遍。
申请大公司时，比如麦肯锡，他们会在进入面试室前几个月就开始做有针对性的面试技巧练习。同样的，申请人会与在他们的目标公司工作的朋友或校友交流，以获取一些内部消息以及关于面试时可能会涉及到的问题。他们要阅读很多书籍以及应聘指南，并且还要出席宣讲会。所以在面试的时候，他们已经充分准备好了。
而且，对于任何一个困难的面试，85%的工作是要申请者要在进入面试室前就准备好的。
对于你的那些伟大的梦想，你要像准备一场艰难的战役一样的面对。不要认为那些仓促的准备也可以帮助你完成挑战，要像塞西一样坚持。你同意么？
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