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岁末年初，关于“奖”的关键词不再是上亿的彩票头奖，也不是各种行业的促销抽奖，而是与众多上班族息息相关的年终奖。年终奖成为年终“讲”，忙了一年的你，是否拿到了年终奖？
年终奖姓“公” 厚度差别大
多少人能拿到年终奖，会有什么形式的年终奖，年终奖有多少，该怎么花，随着春节日益临近，这些问题也成了很多职场人在节前的终极猜想。
智联招聘近日推出的“职场人年终奖特别调查报告”显示，就职于国有企业的受访者大部分都拿到了年终奖，这一比例达到了82.9%，而多数事业单位、国家机关、三资企业也会发放年终奖。相比之下，民营企业的年终奖设置比例比较低，达到62.8%.另外，仅有一半不到的非政府组织设置有年终奖。
一样是年终奖，但厚度差别大。调查数据显示，43.0%的人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000-10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。某火锅连锁经营有限公司办公室行政人员陈女士告诉记者，餐饮企业的年终奖一直不高，而过去的这一年餐饮销售整体呈现下滑，自己的年终奖最多能拿到300元。更有网友称，有企业给员工发馒头作为年终奖，取“蒸蒸日上”之意。与之相比，建筑设计行业项目负责人、金融行业的基金经理拿到上百万的年终奖可谓“天价”。
形式五花八门 彰显个性化
年终奖的发放形式多样，但现金仍是最主要的方式。智联招聘对已经拿到年终奖的职场人进行的调查显示，88.0%的人以现金形式获得，7.6%的人拿到的是购物卡，还有3.8%的人得到的是实物形式的年终奖。刚进入昆明某事业单位半年时间的小李对自己的年终奖有些无奈：一箱食用油、一箱苹果、一箱饮料，还有其他一些年货。“有些东西我用不到，吃的也吃不完，只能过年带回老家去，老资格的会发些钱，但我是新人，就只有物品。”小李笑着说。而就职于某国企的张先生已经拿到了他的年终奖：现金3000元和价值2000元的超市购物卡。“当然想全部发成现金了，但公司发了购物卡也不能不要啊。其实现金加购物卡的方式也挺人性化的，已经很满足了。”张先生对自己公司的年终奖发放形式感到满意。
记者了解到，由于80后已成为职场一族的主力军，很多公司在发放年终奖的时候，也开始讲究个性，如旅游度假、送化妆品等，甚至有些公司还发放外国货币，送员工股份。已经在某培训学校工作三年的小杨，今年拿到的年终奖既不是现金，也不是实物，而是新开分校的部分股权。虽然份额不多，但这个极具创意的年终奖让小杨惊喜不已，“有了股份之后，自己成了学校股东，也是主人了，工作起来感觉真的是为自己在工作。”
专家观点
发年终奖 公平最重要
“企业发年终奖，一般出于两个目的：激励和福利。”昆明招聘网运营总监姚宁告诉记者，发年终奖体现着企业的经营和理念，一些强调绩效的企业，会把年终奖当成是一种绩效奖励，而注重员工利益的企业，多数是把年终奖当成了一种福利。
“不是每个企业都会发年终奖，不同行业公司的年终奖金额悬殊也比较大。”姚宁指出，不论是出于什么目的来发年终奖，企业一定要体现出公平。因为职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；而另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心理感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。
“年终奖会成为部分职场人的跳槽理由，我个人认为并不妥当。”知名职业规划师荀祖胜认为，年终奖是企业盈利能力的体现，同时更是对员工一年来工作能力与业绩的考量。现实中确实存在不少由于制度等因素导致年终奖发放不太公平的现象，对此，职场人不能一味地抱怨，而应具有一个更为积极的心态，将注意力更加集中于职业的长久发展，不要因为年终奖而对自己未来职业规划和发展做出草率的决定。
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