老龄化社会，与此对应的却是职场对35岁以上“老人”的冷漠，尽管那些“老人”在白发沧桑的人看来还只是些年轻人。在残酷与机遇并存的职场，35岁赫然是年轻和衰老的分界 ，是所谓“吃香”和“失落”的分水岭。35岁究竟是什么样的年龄？难道对日新月异的职场而言，一过35岁真成了昨日黄花吗？

　　35岁一族：不能造假的年龄

　　一边是企业在无情地摇手：“你老了，走吧。”，一边可能就是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。没有工作，怎么生存？35岁一族的日子总有很多的难言之处。阿东36岁从某机械厂下岗，本以为凭自己的手艺完全可以找到工作的，可在转了几次招聘会因年龄而碰壁后深深失望了，“要说能力，我绝对自信，厂里的机床我都能收拾得服服贴贴的，只是厂子效益不好我才下的岗，本想技术工完全能在市场上找到一席之地的，可没想到在年龄上卡了壳，这年龄啊不像文凭，还不能造假。”

　　年龄和皱纹在增加，蓝领们生活艰难的感慨在增多，渐渐“上了年纪”的白领们也开始遭遇困惑：什么时候身边年轻的同事开始越来越多了？出去唱歌我只会那几首老歌，自己听了都没意思；“泡吧”一会儿就瞌睡；万一哪天和谁一样被老板炒了，我还能找到工作吗？“最怕被炒”成了35岁“大龄”白领的普遍心态。

　　35岁，无论蓝领还是白领，客观职场环境的苛刻加之主观心态的苍老，生活在变老，职场之路也变窄、变没了。职场的压力，世间的无奈，此刻被体现得淋漓尽致。

 （京华论坛） 

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