“债券基金经理年薪400万！”看到这样的报道，深圳一位债券基金经理也不禁吃惊，因为就他所知，债券基金经理的薪酬绝对没有这样高。这位债券基金经理向《第一财经日报》记者表示，“可能固定收益部投资总监的年薪会比较高，一般的债券基金经理年薪应该不会达到400万的水平。”不过，他也坦言，优秀的固定收益类投研人才不愿意投身于公募基金业，的确是眼下尴尬的事实。

　　债基扩容致人才紧张

　　Wind资讯统计数据显示，截至目前，市场上共有97只债券基金，资产净值合计超过1184亿元，在全部基金资产中的占比已有4.81%。而就在2009年底时，债券基金只有77只，资产规模占比仅2.93%。

　　记者统计发现，近来新发债券基金的经理，不少是基金公司原有的人才。如申万巴黎稳益宝基金经理古平，于2008年11月就加入公司任债券分析师；国联安货币基金经理冯俊，也是自2008年10月起就加入公司，目前已是公司债券组合管理部总监，并兼任国联安德盛增利(253020)债券基金经理。此外，兴业全球(340006)磐稳增利债券基金经理李友超、肖娟，以及华安稳固基金经理郑可成、富国可转债基金经理杨贵宾等，都是在两年前就已进入公司的老员工。

　　事实上，与股票基金经理相比，债券基金经理的职业稳定性更高一些。数据显示，这几年发生离职或换岗的基金经理，大都是股票方向的基金，而债券基金经理发生变动的并不多。如今年以来，共有25只基金变更基金经理，但其中只有一只货币市场基金和一只二级债基，其余全部是股票方向基金。深圳某合资基金公司的债券基金经理去年跳槽至另一家公司，但他对记者表示，跳槽的原因并不是对老东家不满意，或是新东家给出更高的薪水，而仅仅是因为原公司固定收益部门整体搬迁到北京。

　　但人才紧俏确是事实。“一拖二”甚至“一拖三”的现象在固定收益类基金产品中更为常见。如长盛货币(080011)和长盛中信全债就由梁婷同时管理，长信中短债基金经理张文琍还兼任长信利息货币基金的基金经理。

　　加之还有几家基金公司至今未发行过债券基金或货币市场基金，如果未来这些公司要完善产品线，那么相关人才的提前储备同样不容小觑。

　　公开信息显示，多家基金公司都在招聘固定收益类人才。比如博时基金目前正招聘一名固定收益研究员，要求有两年固定收益研究或量化投资经验或期货研究经验；嘉实基金正招聘债券交易员，要求一年以上债券交易员工作经验等。

　　债基经理薪酬上涨？

　　招聘固定收益类投研人才，已成基金公司当务之急，但是，这方面的人才都集中在银行和保险公司，基金公司想从这些强大的竞争对手里挖人，难度相当大。

　　“债券基金经理一方面要懂中国的债券市场，另一方面也要有较广的人脉。因为债券的投资除了要靠分析判断能力，拿到好的债券品种还取决于人脉。”深圳某基金公司总经理助理向记者表示。

　　事实上，在2005年、2006年两年间，收益率较高的短期融资券一度成为货币市场基金争抢的投资对象，而“抢券”就要靠基金公司的信息网络和基金经理本人的人际关系。

　　“有人脉的固定收益人才，都聚集在银行和保险这些资金比较多的地方，对他们而言，基金公司没什么吸引力。另外，债券跟股票不一样，基金公司自己培养的难度比较大。所以整个行业目前的确是比较缺债券投资方面的人才。”上述人士表示。

　　此外，深圳某大型基金公司的债券基金经理还认为，在基金公司管理债券基金，对人才的要求其实还更高。“债券基金的资产规模虽然跟银行管理的资产没办法比，但我觉得债券基金的投资更专业一些，基金经理不仅要懂债券，还要懂股票，现在我们每天都要看股市。因为各类资产之间有相关性，同时关注这些资产就更容易弄明白市场涨跌背后的原因和逻辑。”

　　尽管如此，前述两位接受采访的债券基金经理都对记者称他们的薪酬并没有上涨，不过，由于新聘人才比较困难或紧急，基金公司可能会提高招聘价码。