“大家也看到，因为激励机制、薪酬待遇等等的问题，也有一些员工可能考虑要离开中投。”

    　 3月6日，政协经济界小组会议间隙，中投副总经理汪建熙接受《中国企业家》采访时透露，中投成立后，恰逢2008年世界金融危机，中投因此招募到一批海外金融人才。因中投待遇低于国际水平。目前，市场逐步复苏，部分员工又考虑“回流”。

　　“中投成立时，市场非常不好。（海外）很多大金融机构都在裁员，这给我们一个比较好的机会。”汪建熙认为虽然金融危机影响了中投2008年的业绩——浮亏2.1%，但是另一方面却给了中投招募人才的契机。

　　不过，2008年的阴云已经散去。“现在，市场比较好，这对我们来说是更大的挑战。所以，大家也看到，因为激励机制、薪酬待遇等等的问题，也有一些员工可能考虑要离开中投。” 汪建熙透露当年的契机，现在已经变成压力。

　　据了解，中投副总监、总监职位均为海外人才，而目前中投共有160位左右从国际一流金融中心聘请而来的外籍金融人才。

　　与此同时，或许有赖这批海外金融人才，除2008年浮亏，2009年中投海外投资收益率为11.7%，2010年海外投资收益与此相近。2008年以来，中投三年年化投资收益率不低于6.3%。接近淡马锡20年年化投资收益率6%。

　　但是，作为主权基金，是国有机构。汪建熙透露，“目前，中投职员收入与市场不接轨。我们积极探索，但目前这个形势，实实在在地说，也有困难。主权基金，是国有机构，没有办法完全商业化，所以常常和市场一线薪酬水平有差异。作为我们来说，当然肯定差异就更大了。”

　　“我们希望给员工创造一个比较好的平台，比较好的机遇，希望他们能够有机会参与到中国崛起的过程中来。这也有相当的作用，但是还不够。你肯定不能说，我们大家都一人五千块钱、三千块钱人民币的月工资。”

　　据了解，目前，中投正聘请国际专业咨询公司以研究出合适的激励机制。