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恰似“剩女”心态的就业期望，一旦“鸡飞蛋打”，就可能为求职者带来后患，因此大家在精益求精的同时也应提高警惕。
3月11日一大早，南开大学本学期首场校园招聘会在学生活动中心举行，楼外排起的长队不下百人，来自天津、辽宁、河北等10个省市的77家企事业用人单位，在场内张贴起各自的宣传海报和招聘启事。
只打表格 不打领带
记者发现，与以往校园招聘会略显不同，前来应聘的学生不再西装革履，大多着装休闲。“正装留着他们通知我正式面试时再穿也为时不晚嘛！”南开大学中文专业的小刘正在寻找适合自己的岗位，比起着装，他认为见到考官时的谈吐和反应速度更能决定成败。
与小刘一样，不少求职者的简历越来越简朴，最多不过一两张A4打印纸，上有对个人信息和照片、学历专业、实习经历等的简要说明。还有不少学生钟爱表格形式，他们告诉记者，上网很容易找到类似的简历模板，操作也非常简便。比起前几年动辄厚厚一本、造价不菲的“豪华版”简历，可谓返璞归真。
天津某企业人力资源负责人告诉记者，近年来，应聘学生除了仍旧注重“细节决定成败”，逐渐转化为“内涵式”发展，比如有更多人愿意静下心来去阅读和了解企业的文化背景，这从一方面也表现出学生们的求职态度和方式日趋理性。
南开大学就业指导中心主任刘月波则建议，同学们仍应具备良好的素养，求职过程中的仪表仍不容忽视，高校也应加强对学生礼仪的教育和引导。
最晚的不一定最好
直至中午，校园招聘会火热程度仍然不减，甚至不少外校同学还自备“干粮”。现场除了本校学生慕名而来之外，还吸引了不少外校学生，其中不少人是参加研究生考试后初次前来参加招聘会。
刘月波向记者介绍，由于校方积极扩展就业渠道，也因为一些客观原因，高校学生就业高峰期出现“前倾”趋势。“比如往年，高峰期一般为11月或12月，像去年就已经提前到了10月左右。”刘月波解释。
刘月波表示，从某种程度上这证明了就业形势更为乐观，但不少学生最终签约的周期却并未提前多少。“尽管手里已经有了相当不错的工作机会，但仍然希望还有更好的选择，缺乏对自身能力的认识和就业紧迫感。”他说。
“这就好像有一些优秀的现代都市女性，她们绝大部分拥有高学历、高收入、高智商，但也因为她们择偶要求比较高，导致在婚姻上得不到理想归宿。”刘月波说，这种恰似“剩女”心态的就业期望，一旦“鸡飞蛋打”，就可能为求职者带来后患，因此大家在精益求精的同时也应提高警惕。
“组团”招聘或成风向标
如今出现在校园招聘会的毕业生多为“85后”，今年本科毕业的小武告诉记者，自己除了参加这种综合类招聘会，更多地会将目标锁定知名企业来校举办的专场招聘会。他认为大企业的大平台会对自己未来发展带来更多好处。
为了双向满足企业和学生们的要求，高校也乐于牵线搭桥。以南开大学为例，上学期在该校高峰期举办的知名企业大型招聘会已由每天3—5场增加至每天5—10场。
据介绍，像这样邀请近百家企业前来的综合性校园招聘会，本市高校将在陆续推出。此外，一些学校还将邀请滨海新区相关企事业单位“组团”来校举办专场招聘会，为更多学子提供就业机遇。
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