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我很有幸参加了几场宣讲会，群面和一对一面试，感触颇深。其实有时面试官问你问题她/他根本不在乎你的答案是什么，而是看你的逻辑是否有条理，是否跑题等等。有些人可能问他A问题，他扯到B去了，这样就会给HR留下很不好的印象，自然以后的机会就不会再有了。
眨眼间，我已经做传说中很帅气很高高在上的HR实习生两个月了，经验积累了一点点，看到了很多事情，所以想来分享给大家。
一、你的简历里一定要有亮点，即使没有亮点也要有能抓住别人眼球的实在的东西。
想我天天阅览别人的简历，算起来也看了1万多份简历了，牛人的简历，一般人的简历，很差的简历都曾看过，发现很多人其实根本都不会写简历，随便一填简历便了事。其实这样是很不正确的。有时HR阅览简历其实也就是1-2秒的时间，如果你的简历有出彩的地方，可能用3-5秒来关注一下，但绝大多数时间是扫一下便过。试想一下，每天HR需要阅览那么多的简历，他们根本没有时间来细细研究你的简历，他们也有别的事情，不可能把时间都浪费在阅览你的简历上，所以做好一份能够一眼抓住别人眼球的简历是多么重要，它直接关系到你以后的笔试，面试。
这个世界牛人还是很少的，大多数人还是普通人，他们没有那么多绚丽的经历写在简历上，因此就需要在自己有限的普通的经历中选一些能够表明你的特质的东西。譬如：你擅长于销售，你就可以写上你曾经做过哪些项目，把具体的过程有逻辑地写出来，表明你是做过销售并且是很有经验的。如果你曾经考过很多证书，就找几个比较重要的罗列出来，CET4和CET6只写CET6的成绩便可，会第二外语的也最好把自己会的语种，类别都在简历中写清楚。当然了，如果有会计上岗证，CPA证书，BEC高级证书是最好的，因为这些证书可以证明你有某项实际技能。其实雅思，TOFEL，GRE那些成绩没什么用，除非是在特定场合特定公司下，否则公司是不会看重这些证书的。相反，这些证书还表明你的不稳定性，公司会认为你可能很快就要出国了，从而不会聘用你。这里要特别提出的是驾驶证，这个证貌似只有在开车时才有用吧，很多公司其实不看重这个技能的。
二、有时并不是因为你没有能力，而是命运女神没有垂青你。
前段时间老大让我找一个实习生来上岗。我打开邮件系统一看，一个小小的岗位在一天之内居然有200多个学生来应聘。我先是筛选了一下性别，因为老大要求只要女生，所以很多男生都被不幸地删掉了。但是有很多人的简历根本就没有标明性别，老大说这种简历直接delete掉，但是本着一颗负责任的心，我还是一个个打电话过去确认了一下，真是尴尬啊~再就是我们只要大三或研一的学生，很多应届生也投递过来了。没办法，对于那些未标明自己年级的学生，老大依旧要求采取直接delete的策略，我还是偷偷地打电话过去询问之后才处理的。还有，很多人的简历名字就是“简历”二字，丝毫体现不出自己的特色，我每次存简历时都要再复制一下名字，再修改一下简历名称，这个工作量说大不大，但是很多人的简历都这样的话，就是一份很烦琐的活了。因此，还是希望大家能将简历的名称写成自己的名字，便于HR保存。
在打电话通知她们的过程中，很多人都不记得自己曾经投递过这个岗位了，不停地问我是什么公司，是什么职位。这给我造成了很不好的印象。或许现在社会大家都流行海投，因为这样机会大一点，但是如果能每次投递时做一个小小的笔记，记下自己曾经投递哪里，哪个职位，这样HR通知你时，你才不会心慌，也不会问那么多让HR对你印象不好的问题，对你以后继续走下去还是很有用的。但是并不是所有的HR都像我一样，他们遇到这种情况应该处理地和老大一样，所以还是希望大家能尽量在自己那小小的简历里写全自己的信息，不要因为一些细节而使自己错失了很多宝贵的机会。当然了，由于投递的人数太多，当我通知了10个人以后，老大便说不用通知了，我询问剩下的人怎么办，老大朝我摇了摇手，我便只能停止这份工作的继续。有时就是这样，并不是你没有能力，而是人太多了，面试的机会又太少，很有可能就是因为你的简历投递时间不对，机会便消失了，这只能去怪命运女神了，说不定她安排了更好的机会给你呢。
三、面试时一定要在短时间内展现你最适合这个工作的一面。
我很有幸参加了几场宣讲会，群面和一对一面试，感触颇深。其实有时面试官问你问题她/他根本不在乎你的答案是什么，而是看你的逻辑是否有条理，是否跑题等等。有些人可能问他A问题，他扯到B去了，这样就会给HR留下很不好的印象，自然以后的机会就不会再有了。一定要清楚地认识自己，知道自己擅长什么，如果能在面试时将一些能展现自己特质的事恰当的告诉面试官，那么分数自然会提高。还有一个很重要的问题是细节，譬如要问面试官好，随手关门，一直看着面试官并带着笑容，说一些你适合这个职位的事情等等，都会在无意之中给你的面试加分的。
由于我的认识还很肤浅，所以希望大家随便看看，能对大家有所帮助那便是最好的了。
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