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步入社会，再也没有人拿自己当孩子了，这是很多大学生步入职场后的第一感觉。既然不是孩子了，就得练出职场人素质，既不能得到同事认可，就摆不正自己位置，也不能特立独行，我行我素。职场是个大家庭，新加入的成员，除了能力要跟上，也得时刻想着：自己的一言一行能否为自己的职业加分。
老总器重
也不要翘尾巴
“人在职场不能太骄傲，否则只能自己吃亏。”身为人力资源经理的王悦感慨道，“我遇到过一个小女孩叫陈静，人挺聪明，办事有能力，本质并不坏，就是有个缺点——自以为是。”
“陈静是前任老总的助理，当初看她挺聪明，我才把她招聘进来。”当时负责面试的人就是王悦。王悦说，陈静给人的感觉性格挺冲的，有眼力见儿，又很精明，所以非常适合做助理。“刚开始还好，没过多久就有些‘翘尾巴’了。”
刚到公司来，陈静总是粘着王悦，一口一个“王姐”地叫着，所以王悦总是拿她当个孩子。平时王悦也会教她工作的方法、流程，以及如何与周围同事相处的方法，而陈静也总是在遇到困难和棘手的事情时，来找王悦帮忙。
有了王悦，陈静的职场很顺利。没过多久就赶上年底，老总工作很多又经常出差，忘了约一位重要客户。幸好王悦发现安排有问题，便让陈静联系客户，并提醒老总，这才有惊无险。为此，不明真相的老总表扬了陈静。对于王悦的帮助，陈静却只字未提。“我觉得她是孩子，也没计较。”
从那开始，老总对陈静器重有加，而陈静也开始有些“飘飘然”了，对于其他部门经理安排的任务，陈静开始推脱了。“她的口头禅就是‘老总没安排我做这个。’”有一次，王悦让陈静帮忙，整理报表，可陈静却说这不该她管。“我没想到，她连我的面子也不给。”看着王悦不太高兴，陈静才说：你跟老总说一声，如果他没其他工作，我就帮你做。陈静的做法，让王悦心里非常不痛快，可又不好说什么，最后也没再找她。
年后，老总被公司总部调到南方市场。新来的老总做事异常谨慎认真，对陈静的工作并不满意，这下陈静可傻了眼，又来找王悦。“可我觉得这孩子不厚道。”对于陈静后来的工作，王悦并不像以前那么上心。由于受不了工作和环境的压力，没过多久，陈静也辞职了。
点评：“陈静的做法很不成熟。”天津博士达营销咨询有限公司经理刘杨认为，别人对自己有过帮助，一定要知道感恩，尤其是职场新人，有了成绩就翘尾巴，这样做结果不会太好。职场中各种纷争虽然普遍，但作为新人，必须要坚忍，无论何时都要“夹着尾巴做人”，否则吃亏的只能是自己。
年轻有魄力
但也别得罪职场老人
“职场新人一定要顾及职场老人的感受。”如今已是广告公司策划总监的永熙说，新人刚刚步入职场，会带来很多新思路和新设想，这对工作非常有利。但如果过于心直口快，只是注重工作结果而不注重方式，会让别人难以接受。“我过去就不太注重说话方式。”永熙笑着说。五年前，刚刚参加工作的永熙，只是一个实习生，别看他资历浅、经验少，但是头脑灵活，经常会迸发出一些独特的创意。 “那时候刚走出校门，天马行空的想法很多，在工作上也很受用。”
有一次，一个前辈拿着一份广告宣传的方案给老板看，老板很满意。可一旁的永熙插嘴道：其实可以把图画打散，利用文字进行勾勒，营造视觉效果。永熙的建议得到了老板的认同，可这位前辈却不太高兴，但碍于面子，也没说什么。
类似的事情很多，起初，大家还能接受，可时间长了，周围同事就开始有“意见”了。“同事们经常告我，说话要委婉些，可我性子直，总是记不住。”直到后来，一位老大姐辛辛苦苦做了一个月的方案，而永熙却说了一句“这样做不好，应该……”的话，使得老大姐当时很生气，用“我觉得挺好”给顶了回去。弄得永熙有些莫名其妙，愣愣地站在那。
后来，老板找永熙深谈过几次，永熙也察觉到自己做法的不妥，于是他渐渐懂得照顾别人的感受，再加上周围同事对他的理解和包容，永熙跟同事的关系越来越好，同事也愿意接受他的建议。“幸好同事都很好，从来不跟我计较。”提起以前的事，永熙笑笑说，“年轻要魄力，处事也要讲技巧。”
点评：刘扬认为，永熙的改变很正确。新人有独特的想法，会博得老板的赏识，但面对前辈，一定不要“指点江山”或直接推翻。新人的冒进会使老人反感，因此尊重前辈们是必要的。改变一种说话方式，并不是“虚伪”，而是可以让自己的新观点、好想法，更稳妥地表达出来，同时又顾及了前辈的面子。“不要忘了，你今天的平台，是他们曾经辛勤搭建的。”
太独立了
可能自毁前程
还有些职场新人则与永熙这种热心肠、直心肠恰恰相反，他们特立独行，甚至“事不关己，高高挂起”。“这种人最让人受不了，最后肯定会自己吃亏。”沈菲在一家杂志编辑部工作，他以前的同事小杨，就是一个这样的人。
小杨刚到编辑部时，跟任何人都不来往，无论什么工作，都是自己完成。刚开始时，同事都以为小杨因为腼腆而不好意思跟大家说话，于是同事们都主动跟他聊天、约他一起出门，可时间长了大家发现，他不是性格内向，而是根本不想跟任何人来往。“别人的事他从来不关心，别人遇到困难他从来不帮忙。”沈菲无奈地说，“即使求到他，他也不肯施援手。”
沈菲举了一个例子。有一次，编排文学稿件的同事想找某位知名学者约稿子，可谁都没有关于这位学者的联系方式。一个同事忽然想到，小杨就毕业于这位学者所在的学校，可以让他帮忙找一找。当同事问到小杨时，小杨却说，自己联系不到他。“一点回转余地都没有，一下子就拒绝了。”弄得同事很尴尬。类似这样的事情很多。小杨对电影方面的渠道比较熟，可当大家找他咨询一些电影方面的资讯时，他却推说不清楚。“单位想团购电影票，他都不肯帮忙。”
小杨的做法招致了所有同事的反感，工作了一年，小杨在编辑部竟没有一个朋友，大家也不再理他了。后来，小杨写了一篇报道有些错误，但因为平时不善于与人沟通，没有一个人站出来帮他说话。结果，由于报道的失误，小杨不得不离开编辑部。“人与人的交往是相互的，即便不是团队合作，也不能没有大家的帮助。”沈菲感叹道，“太独立了，就有可能自毁前途了。”
点评：“职场新人要懂得，帮助别人就是帮助自己。”刘扬说，小杨的表现很不明智。人不可能做到“万事不求人”，尤其是身处职场，更需要大家的合作与帮助。脱离同事，往往带来的是同事对自己的疏远。不愿意与他人分享、分担任何事情，才会在关键时刻被大家所“抛弃”。
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