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德勤近日发布中国A股上市公司高管薪酬研究报告，指金融保险行业高管薪酬远高于其他各行业平均水平。同时，报告也显示创业板公司高管薪酬增幅与营收脱节。
在研究报告中，德勤采用了高管薪酬外部公平性指标，即以前三名高管薪酬平均值最低的行业为基准，计算其他行业与它的倍数，该指标值越高，说明该行业的高管薪酬越偏高。数据显示，金融行业外部公平性指标达10，而其他行业则普遍在2左右。农林牧副渔业高管最低。金融保险业高管薪酬是农林牧副渔业高管薪酬水平的9~10倍。
2010年十大高薪高管名单也反映出金融业高管的吸金能力，在这份榜单中，金融业高管在前十位中分别占据了5席和3席。中国平安原总经理张子欣以1067.18万的年薪高居2010中国A股上市公司高管薪酬榜榜首，广发证券董事长王志伟，深发展董事长肖遂宁分列二三位。
德勤认为，“薪情”水准较高的金融证券行业董事长或总经理年薪与总资产、营业收入、净利润之间均无较强的线性相关关系。而同时，国有H股上市的房地产商高管薪酬则显示出了与管理企业的规模(总资产)有较强的相关性特征，即规模的扩大与高管薪酬具有较大关联性。
在创业板方面，报告显示，181家创业板公司高管去年年薪合计4.59亿元，而它们净利润约为129.21亿元，年薪占净利润的比例是3.55%，远远高于主板的0.47%。创业板高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步，存在着较大的差异。高管薪酬的增长高于公司营业收入的增长率。
德勤建议，中国企业应该建设有效，专业，独立的薪酬委员会，真正发挥其在高管薪酬管理中的作用。同时，高管与员工的薪酬倍数差异受所有制、行业，员工结构等差别较大，建议可考虑采取与市场化程度最高的标准岗位比较。
研究报告同时指出，增强长期激励收益曾总薪酬比例是一个重要的改进方向，企业高管应该有合理的薪酬结构比例.长期激励方案的设计需要充分考虑各种细节，确保达到激励与保留人才的双重目的，达到股东与高管的共赢.对于拟上市公司，股权激励需要匹配公司上市进程。
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