日前，一项针对2011应届毕业生求职力及求职偏好的调查显示，72.2%的求职成功毕业生中平均投递简历数在30份以下。而求职两个黄金高峰分别出现在上半学期的11月和下半学期的3月。

　　    这份智联招聘调查显示，自求职以来29.8%的2011应届毕业生投递了30份以上简历，36.4%的人投递的简历数为10~30份，33.8%的人投递的简历数在10份以下。

　    在简历投递数量与求职成功率之间的相关分析中，智联招聘调查数据显示，已签约的毕业生中投递简历份数在10份以下的占33.6%，10~30份的占38.6%，30份以上的占27.7%；在求职成功的毕业生中投递30份简历以下找到工作的占到72.2%。可见，海投并不是提高成功率的办法，关键是提高投递针对性和有效性。同时对于企业来说，详细和明确的企业介绍与职位介绍至关重要。
　

    此外，本届毕业生签约时间提前至上学期11月份。offer签订时间呈现两次高峰，第一个峰值出现在上半学期11月份，签约率占20.3%；12月份稍有下降，减少了1.9个百分点，为18.4%。此后签约比例持续下降，到2月份降至最低，此时正值春节，签约率仅为6.2%；3月份开始招聘工作逐渐走入正轨，出现第二个峰值，签约率上升为14.0%，4、5月份又有所下降。