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通州力推新措“育龙引凤”，下半年起，凡符合政策要求的高层次人才每月将享受1000至5000元特殊津贴。目前，全年38项人才工作折子工程，16项已基本完成。
高层次人才是现代化国际新城建设的重要保障。记者昨日从区委组织部了解到，今年以来，通州从“完善政策体系、加强队伍建设、搭建活动平台、优化人才服务”四方面入手，切实提高了人才工作组织化程度，保障了人才队伍建设的可持续发展。
今年，区委组织部实行了人才工作项目化管理模式，出台《2011年度人才工作领导小组重点工作安排》和《通州区人才工作重点项目管理办法》等文件，将全年人才工作任务按类别分解成38项折子工程，明确牵头部门、责任主体和工作进度要求，并定期督查考核。截至目前，16项折子工程已基本完成。
为加快培养和引进国际新城建设急需的各类人才，通州将紧缺适用人才分为七个层次，详细规定各层次人才享受区政府特殊津贴和购房补助的标准，并在解决入户、子女入学、配偶就业等方面给予优惠政策。尤其是从今年下半年起，凡符合政策要求的高层次人才将享受每月1000至5000元的特殊津贴，以及累计10万至100万元的住房补贴。同时，制定《通州区人才工作专项资金管理办法》，设立通州人才发展专项基金，并积极鼓励和引导企事业单位加大投入力度，逐步建立起政府投入为导向、单位投入为主体、社会捐赠为补充的多元化人才工作经费保障机制。
一手抓“引凤”，一手抓“育龙”，区委组织部还着力加强人才队伍培训和建设。开展了“名师讲堂”、建立“名师工作室”、选派优秀教师参加了国内外高层次培训。通过组织开展“高级农村实用人才培训班”活动，扩大了农村实用人才队伍建设规模。成立“北京青年创业园通州园”，加强了优秀青年人才的引进和培养。另外，还举办了“通州区人才工作者高级研修班”，组织41人赴浙江大学培训，提升了高层次党政人才的理论高度和业务水平。
为带动人才工作向纵深发展，通州实施了“人才工作创新项目奖”评选活动，重点资助全区各单位、各系统带有全局性的、创新性的人才工作重点项目，进一步健全人才工作激励机制。定期开展了“通州杰出人才、通州青年英才”评选表彰，积极营造激励创新、鼓励成功、宽容失败的学术氛围。
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