2005年到2010年，在上海的金融人才中，成为市级领军人才的一共有14位。而2010年一年，这个数字就达到了13位，几乎相当于前五年的总和。按照日前公布的《上海金融领域“十二五”人才发展规划》，上海金融从业人员要从目前的23万提高到32万左右，而人均金融产业的增加值更要达到120万元。在上海建设国际金融中心进程中，是什么让金融人才扮演的角色越来越举足轻重？
    
两份目录对比看“升级”
    
    记者手头有两份目录，一份是2005年公布的《上海市金融人才开发专项目录》，另外一份是这几天最新公布的《上海市金融领域紧缺人才开发目录》。“紧缺”两个字首先映入眼帘。
    
    毋庸讳言，现在上海金融人才的“蓄水池”中，供需结构性矛盾仍然比较突出，尤其是金融机构高级管理人才、专业领军人才等关键金融人才紧缺，能够掌握新业务的新型金融人才相对匮乏。国际化人才不足，尤其是金融人才的国际化程度和国际竞争力有待提高。人才环境的开放度、人才服务模式与金融人才的多样化需求也还不相适应。
    
    怎么才能让金融人才“蓄水池”容量更大，“水质”更好？
    
    此次公布的“2011版”新《目录》契合了上海国际金融中心建设以市场“一个核心两个重点”的特征，对人才的需求导向比“2005版”更加细化、更加明确，“升级”意义明确。
    
    首先，新《目录》共列出四大类38项子类的紧缺人才信息，包括金融管理人才、金融研究人才、金融业务人才和专业服务人才等四大类。涵盖了国际金融中心建设对人才需求的主要方面。而“2005版”目录则是企业领导人才等岗位型为主，更像是企业内的人才规划。
    
    第二，从内容上看，新《目录》更加重视国际化视野和战略眼光。比如新《目录》就增加了金融研究人才的大类，将培养战略研究人才列为重点。而且在其他各个人才大类中，“具备开阔的国际视野，熟悉海内外金融业发展现状和趋势”成为一个首要条件。
    
    第三，新《目录》更贴合当前金融人才紧缺的现实状况。金融人才是金融企业的第一资产，现代金融的竞争就是人才+IT技术的竞争。今年7月上旬，有关单位曾开展上海金融人才现状及需求情况调查，摸清了在沪具有代表性的94家金融机构的人才供给、需求状况。
    
    第四，上海的胸怀更广。过去只有市属金融机构才能参与的领军人才评选，已经拓展到凡是在沪的金融机构都能够推选自己的人才参与，且无论中资、外资，另外，新型金融机构如PE/VC、小额贷款公司等也能够参评。
    
接纳越来越多金融人才
    
    规划先行，金融人才高地的建设也就水到渠成。近两年来，上海以中央和上海“千人计划”为抓手，接纳引进了海内外一大批优秀金融人才，尤其是2008年和2009年两次成功组团赴海外招聘优秀金融人才，并在2010年底举办了海外金融人才网络视频招聘会，为金融机构招募到了一大批好手，他们正成为上海国际金融中心建设的重要推动力。
    
    目前本市金融行业吸引海外留学归国人员近3000人，港澳台及外籍人士2000余人，国际化程度正在不断提高。如何让更多的人才“引得进、用得好、留得住”，良好的发展环境是关键。眼下市金融办积极发挥协调作用，落实海外金融人才的户籍、医疗、子女就学等方面的服务，减少他们的后顾之忧。同时设立金融人才奖，对有贡献的人才进行重奖。各种举措让引进人才增强认同感、归属感，而他们的业绩也已成为上海城市发展不可分割的一部分。